Сотрудники столичной службы занятости поделились опытом работы с коллегами из регионов в рамках Форума социнноваций
В рамках V Форума социальных инноваций регионов с Гостином Дворе 25 гостей из региональных служб занятости посетили столичный специализированный центр занятости «Моя карьера».
Первый заместитель директора службы занятости населения города Москвы Игорь Шашкин провел обзорную экскурсию по центру. Он рассказал о трансформации столичной службы занятости и поделился опытом трудоустройства и профориентации граждан с особыми потребностями — молодежи, мам, представителей старшего возраста, людей с инвалидностью и семей с низким уровнем дохода.
«Масштабная трансформация службы занятости Москвы позволила выйти на совершенно иной уровень взаимодействия с соискателями. Мы быстро адаптируемся под требования рынка, понимаем потребности работодателей, расширяем агрегированную базу вакансий, внедряем новые сервисы для эффективного трудоустройства горожан. Особое внимание уделяем социально уязвимым категориям: молодежи, женщинам с детьми, соискателям с инвалидностью и кандидатам старшего возраста», — отметил спикер.
Гостям показали, какой путь проходит соискатель, когда обращается в столичный центр занятости за трудоустройством. Сначала он попадает к карьерному консультанту. Первый прием длится до полутора часов. За это время консультант определяет сильные и слабые стороны соискателя, знакомит его с рынком труда и помогает понять, в каких сферах он сможет реализовать себя. Затем, исходя из запросов кандидата, направляет на тренинги и при необходимости на профессиональное обучение.
Коллеги из регионов смогли увидеть, как проходит один их таких тренингов. Занятие моделирует реальное собеседование, помогает выявить слабые зоны и ошибки при прохождении интервью с работодателем. Гости также посетили мероприятие «Как сделать профессиональный выбор». Эксперты рассказали, как определить значимые критерии при выборе новой работы, как найти подходящее профессиональное направление и грамотно планировать действия для достижения своих целей.
Визитная карточка центра «Моя карьера» ― авторские деловые игры. Гости смогли попробовать свои силы в играх «Моя карьера: профессиональный путь» и «Моя карьера: стратегия выбора». Первая помогает участникам узнать, почему нужно сохранять баланс в жизни, знакомит с навыками современного человека, учит управлять разными сферами в гармонии с профессиональным развитием. В процессе игры «Моя карьера: стратегия выбора» участники управляют карьерой игрового персонажа, развивают его навыки и раскрывают таланты, зарабатывают, формируют карьерные достижения, следят за уровнем его жизненной энергии.
Гости поделились впечатлениями от экскурсии: «Мы только в начале пути модернизации нашей системы, и поэтому опыт московских коллег для нас очень важен. Те инновации, которые уже есть у вас, нам еще предстоит внедрить в жизнь. На экскурсии мы узнали много нового и интересного, но больше всего впечатлили сотрудники центра. Видна их заинтересованность своей работой, чувствуется любовь к делу и желание помогать другим», — рассказала Татьяна Афанасьева, заместитель руководителя Агентства по занятости населения Астраханской области.
Директор центра занятости города Оренбурга Сергей Латышев высоко оценил уровень столичной службы занятости: «Это великолепная работа с клиентами, работодателями, людьми не перестает удивлять и вдохновлять. Мы также постараемся в нашем центре занятости внедрить те подходы и методы, которые применяются здесь, и надеемся, что у нас это получится. Главное, чтобы такая работа в первую очередь помогла нашим оренбуржцам», — отметил он.
Начальник отдела рынка труда и трудовой миграции в Департаменте по труду и социальной защиты населения Костромской области Наталия Фетисова впервые побывала в центре «Моя карьера»: «Для меня это новый и интересный опыт. Приятно удивил и даже восхитил индивидуальный подход к каждому соискателю, в частности, персональное сопровождение людей с инвалидностью. Очень вдохновили программы обучения и тренинги, которые проходят в центре, в том числе проекты, разработанные для молодежи. Мы искренне надеемся применить наработанный опыт центра у нас».
