Что спросить у работодателя на собеседовании: советы эксперта службы занятости Москвы
Подготовка к собеседованию, как и сам этап собеседования — значимые ступени для соискателя на пути к успешному трудоустройству. Не только работодатель выбирает кандидата, но и кандидат работодателя. Поэтому стоит узнать заранее как можно больше о будущем месте работы. Эксперт отдела обучения и развития специализированного центра занятости «Моя карьера» Ольга Шмелева рассказала, ответы на какие вопросы важно получить перед первым рабочим днем.
«Чтобы не испытать разочарования, необходимо сложить не иллюзорный образ будущего работодателя и предстоящих задач, а максимально приближенный к реальности. Только после этого соискатель может соотнести свои возможности и потребности с предложением компании», — объясняет Ольга Шмелева.
Эксперт советует соискателям перед собеседованием ознакомиться с материалами о компании.
«Начните c изучения ценностей и миссии компании, узнайте, какие продукты или услуги она производит, каковы перспективы развития. Это поможет вести диалог на равных и придаст значимости вашей кандидатуре. Поищите информацию о юридических или налоговых аспектах организации — есть ли иски, не банкрот ли она. Почитайте отзывы бывших сотрудников или клиентов. Не забудьте о дресс-коде компании — правильно подобранная одежда создаст положительное впечатление», — добавляет эксперт.
Вопросы на собеседовании
Соискатель подготовился и приехал на встречу. Вопросы продемонстрируют его уверенность, мотивацию и серьезный подход к выбору места работы.
Предстоящие задачи и обязанности
Такие вопросы помогут понять, что входит в ежедневные обязанности работника и выполнения каких задач работодатель ждет от него в будущем. Эксперт предлагает задать следующие вопросы: «Что конкретно я буду делать на данной должности?», «Что будет входить в мои обязанности?», «Какие цели стоят передо мной на ближайшие полгода-год?»
Перспективы развития
Лучше обговорить заранее, какие перспективы и рост ждут кандидата как специалиста на новом месте. Ольга Шмелева рекомендует уточнить: «Какие у компании планы на ближайшие 3–5 лет?», «Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции?», «Куда дальше расти?»
Заработная плата и особенности выплат
Вопрос оплаты труда всегда очень важен для соискателя. Спешить с его обсуждением не стоит, лучше оставить на финал, когда соискатель понимает взаимный интерес между ним и работодателем.
«Денежный вопрос нужно обговаривать лишь с руководителем и в момент, когда кандидат понимает, что компания в нем уже заинтересована, так он может дороже продать свои услуги. Если собеседование одно — обсуждение финансов будет в первую встречу, если собеседований несколько — вопрос следует перенести на финальный этап», — отмечает эксперт.
Чтобы заранее оговорить условия, на которых кандидат приступит к работе, и избежать неожиданностей, важно уточнить у работодателя: каков размер заработной платы и из чего она состоит? Оплачиваются ли переработки? По каким KPI будет оцениваться работа? Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
Испытательный срок и обучение
Условия в этот период могут отличаться. Будет ли у работника испытательный срок, сколько он будет длиться? Стоит спросить о том, есть ли разница в размере заработной платы на время прохождения испытательного срока. Будет ли обучение и наставник во время адаптации.
«В конце собеседования не забудьте уточнить все то, что вас смутило в отзывах о компании. Сформулировать эти вопросы можно так: “Я ознакомился с отзывами о вашей компании. Бывшие сотрудники пишут, что… Как вы можете это прокомментировать?” Важно прояснить для кандидата все, что ему необходимо для принятия взвешенного решения о трудоустройстве», — резюмирует Ольга Шмелева.
