На ОЛРЗ отчитались об итогах исполнения социальных обязательств
На Оренбургском локомотиворемонтном заводе (ОЛРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») прошла конференция трудового коллектива по подведению итогов выполнения положений Коллективного договора за первое полугодие 2023 года. В качестве гостя мероприятие посетил руководитель оренбургского филиала Дорпрофжела ЮУЖД Анатолий Синенко. Акт об исполнении обязательств подписали директор Оренбургского локомотиворемонтного завода Валерий Сидоркин и председатель первичной профсоюзной организации Оксана Гупалова.
Списочная численность работников ОЛРЗ на конец июня текущего года составила 1 107 человек. Основная численность завода приходится на промышленно-производственный персонал (основные и вспомогательные рабочие) в количестве – 854 человека.
За прошедший год средняя заработная плата по предприятию выросла на 16%, составив денежную сумму в размере почти 60 тысяч рублей. Увеличению, в том числе, способствовала индексация, проведенная в апреле 2022 года.
Директор Оренбургского ЛРЗ отметил: « Стабильное выполнение программы и достойная зарплата в настоящем позволяют выйти на новый уровень подбора персонала – от количества мы плавно переходим к качеству».
На Оренбургском локомотиворемонтном заводе растет доля работников с высшим профессиональным образованием, появляется больше молодых кадров. На сегодня общее число специалистов в возрасте до 35 лет составляет 340 человек, средний возраст работников в целом по заводу составляет 40 лет (в 2022 году – 41 год). Стабильная занятость, возможность карьерного роста, социальный пакет и иные предоставляемые заводом гарантии привлекают и удерживают молодых специалистов на производстве. На заводе с 1 января 2022 года стартовал проект «Наставничество», позволяющий успешно адаптироваться персоналу на заводе. Постоянно проводится обучение по повышению квалификации, а также смежной профессии: в 1 полугодии 2023 года было обучено 163 работника, среди них представителей рабочих профессий – 123 человека.
Большое внимание на заводе уделяется оздоровлению персонала. В рамках выполнения Коллективного договора сотрудникам компенсируются расходы на приобретение путевок в санатории и детские лагеря, в том числе для членов семьи, детей. Благодаря такой компенсации во время летней оздоровительной кампании отдохнуло 105 отпрысков заводчан. Кроме того, компенсируются расходы на добровольное медицинское страхование (ДМС). В целом за первое полугодие текущего года, в рамках исполнения обязательств по Коллективному договору АО «Желдорреммаш», Работодателем было израсходовано более 5 миллионов рублей. Размер выплат социального характера на одного работника за 1 полугодие 2023 г. составил свыше 4 тысяч руб., на одного неработающего пенсионера – почти 2 тысячи руб.
