На Улан-Удэнском ЛВРЗ подвели итоги конкурса «Лучший наставник»
В конце 2023 года на Улан-Удэнском локомотивовагоноремонтном заводе (УУЛВРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») прошел конкурс «Лучший наставник», в котором приняло участие 203 работника основного и вспомогательного производства. Главной целью конкурса стало развитие системы наставничества, мотивация, выявление, поддержка и распространения опыта профессионального шефства. Победителем соревнований стал слесарь-электрик по ремонту электрооборудования аппаратного цеха Мухаметзянов Александр Талгатович. Вместе с коллегами-призерами от лица директора предприятия он отмечен Благодарственным письмом и денежным вознаграждением.
Конкурс проходил в 4 этапа. В ходе первой ступени соревнований из 203 наставников завода было отобрано 53 работника с опытом сопровождения не менее 3-х стажеров в год. Далее каждый участник оценивался экспертной комиссией по критериям конкурса. Учитывались количество стажеров, успешно прошедших стажировку под руководством своего наставника, инновационные предложения по улучшению процесса наставничества и, конечно же, творческая сторона соперничества - визитная карточка номинанта "Я лучший наставник", в которой каждый претендент на победу рассказал о своей профессии, показал рабочий процесс и умения своих подопечных.
В полуфинал прошли 12 сотрудников, но только 6 из них поборолись за победу в финале.
Лучшим наставником УУЛВРЗ 2023 года стал Мухаметзянов Александр Талгатович, слесарь-электрик 5-го разряда по ремонту электрооборудования аппаратного цеха. Александр Талгатович работает на заводе 18 лет, 15 из которых является наставником для прибывших на производство новичков. Только за 2023 год из-под его чуткого руководства выпущено 7 стажеров, которые профессионально и ответственно подходят к любому рабочему процессу на производстве.
2 место – Хамаганова Лидия Александровна, машинист крана литейного цеха.
3 место – Братенькова Ольга Андреевна, токарь цеха металлоконструкций.
Призы за участие и победу в конкурсе заводчанам вручил директор завода Сергей Заборских.
- Важно сохранять тесное взаимодействие, обмен опытом между старшим и младшим поколениями, ведь это поможет нам вырастить настоящих профессионалов и создать дружный и сплоченный коллектив. На заводе много талантливых и профессиональных работников, конкурс это показал. Такое мероприятие уже стало доброй традицией, и мы обязательно ее продолжим, - отметил директор УУЛВРЗ Сергей Заборских.
Улан-Удэнский ЛВРЗ активно поддерживает наставничество на предприятии. Работникам предоставляется обучение, где они получают базовые знания психологии и педагогики, развивают социально-педагогические и организационно-управленческие навыки. Все это способствует эффективному взаимодействию между более опытными сотрудниками и новичками на заводе. После тщательного изучения инновационных предложений от участников конкурса по улучшению процесса наставничества, было решено включить лучшие идеи в план программы обучения будущих наставников.
