Увеличение инвестиций в развитие персонала – одна из приоритетных задач Улан-Удэнского ЛВРЗ на 2024 год
Улан-Удэнский ЛВРЗ (УУЛВРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») продолжает увеличивать инвестиции в развитие персонала. Работники основного и вспомогательного производства имеют возможность приобретать дополнительные компетенции, повышать разряд и осваивать смежную профессию. Расходы по данному направлению деятельности в 2023 году в сравнении с предыдущим годом возросли на 16%. По плану 2024 года этот показатель увеличится дополнительно на 31,4%.
По итогам 2023 года количество обученного персонала превысило плановые значения периода, составив 1372 сотрудника. Подготовку прошли 1193 производственных рабочих, смежные профессии освоили 185 человек.
В 2024 году на Улан-Удэнском ЛВРЗ планируется обучить 1299 человек, в том числе 1089 представителей производственного персонала. При этом, в обучении будут задействованы не только сотрудники, занятые на рабочих должностях, но также специалисты и руководители. Навыками смежной профессию овладеют 165 работников завода.
По словам исполняющей обязанности заместителя директора по персоналу Натальи Канайкиной, в план по обучению на УУЛВРЗ входит подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Используемые формы - очная без отрыва от производства, дистанционная и индивидуальная.
Дистанционная программа подразумевает под собой раздачу методических материалов, прохождение которых закрепляется экзаменом. При индивидуальном подходе каждому ученику закрепляют наставника, который помогает в совершенстве овладеть выбранной специальностью. При очной форме учащиеся занимаются в том числе в оснащенных технических классах. Они располагаются на базе механического цеха ЛВРЗ.
- Корпоративное обучение позволяет повысить как профессиональные, так и личностные навыки работников производства, - отмечает директор Улан-Удэнского ЛВРЗ Сергей Заборских. - Помимо всего прочего, это эффективный способ укрепления корпоративной культуры, повышения уровня рабочих кадров и конкурентоспособности завода.
На ЛВРЗ обеспечивают необходимые условия для учебы не только своих работников, но и соискателей, готовых трудиться на производстве.
- Например, сейчас у нас набралась группа, которая учится на машинистов крана. В ней есть как сотрудники предприятия, решившиеся на вторую профессию, так и люди со стороны, - отмечает Наталья Канайкина. - Они очно занимаются в группе, изначально прикрепленной к цеху. Теорию изучают каждый день, а после отправляются в производственные цеха и под надзором наставника применяют полученные навыки на практике. Также во время обучения будущие специалисты получают стипендию в размере 25 тыс. рублей.
