Институт iSpring будет готовить учителей для экономики знаний
Институт iSpring открыл кафедру цифровых компетенций в образовании, где будет готовить студентов, выпуская учителей информатики нового формата – учителей-практиков. С первых курсов студенты кафедры работают в образовательных проектах в качестве ассистентов и осваивают многие методы наравне с состоявшимися педагогами. Благодаря этому выпускники смогут полноценно реализоваться в профессии, применяя самые передовые методы обучения программированию и робототехнике.
Институт гарантирует абитуриентам трудоустройство. Выпускники могут стать преподавателями в школах «Инфосфера», которая обучает детей 5-15 лет робототехнике, программированию и информационным технологиям, а также в лицее «Инфотех» и самом ИТ-вузе iSpring.
Современная скорость развития ИТ-отрасли требует, чтобы будущие педагоги сразу учились, используя последние модели техники и новейшие технологии. Поэтому, обучая студентов, Институт iSpring использует практико-ориентированный подход: уже с первого курса будущие учителя практикуются в ИТ-школе «Инфосфера» и лицее «Инфотех» под руководством опытных преподавателей.
Студентам Института доступно все необходимое оборудование: 3D-принтеры, комплекты робототехники и квадрокоптеры, и зал для тренировок с ними. Вместе с наставниками они создают новые решения, с которыми потом могут поехать на соревнования или конференцию за счет Института. Это дает возможность студентам получить не только теоретические знания, но и практическую подготовку. Школьники после обучения у учителей нового поколения смогут не только шаблонно работать с готовыми продуктами, но и будут понимать, как создаются такие продукты и в будущем смогут их самостоятельно разработать.
Также студенты изучают современные подходы в образовании на тренингах, помогают проводить детские мероприятия по робототехнике и работают в качестве ассистентов у известных педагогов, в том числе в школе М.П.Щетинина.
«В ближайшее время роль учителя станет крайне значимой – ведь мы переходим в эпоху экономики знаний. Поэтому мы уделяем особое внимание подготовке преподавателей: обучаем профессии, развиваем человеческий потенциал и лидерские качества студентов. Информацию можно найти в интернете легко. Гораздо важнее оказаться в поле действия преподавателя по призванию, который способен развивать личность всесторонне. После выпуска наши студенты способны не только преподавать, но и самостоятельно создавать учебные программы», — прокомментировала Малика Красильникова, руководитель профориентации, отбора и трудоустройства студентов Института iSpring.
Институт iSpring был основан в 2021 году в Йошкар-Оле. Это частный ИТ-вуз, созданный российским предпринимателем и основателем международной ИТ-компании iSpring Юрием Усковым. Программа бакалавриата предусматривает обучение профессиям в области программирования, проектирования, дизайна и маркетинга цифрового продукта, также можно стать учителем информатики. Стоимость одного года обучения в 2024 году составит 670 тысяч рублей. Всего в Институте доступно 144 места в бакалавриате, 120 из которых предполагают грантовую поддержку. Сегодня в ИТ-вузе учатся студенты из 16 городов России, в том числе из Донецка.
Поступление в вуз — важный шаг, как и трудоустройство. В Институте iSpring отбирают студентов так же, как набирают команды в ИТ-компании. Перед подачей документов в ИТ-вуз абитуриентам необходимо пройти ряд предварительных испытаний, в частности, сдать профориентационный тест, написать эссе и посетить коуч-встречу с командой Института. Это позволит поступающим легче определиться с дальнейшей профессией и познакомиться с преподавателями и ведущими сотрудниками института. После прохождения этапов и получения рекомендательного письма, они могут подать заявку на грант в размере 50, 80 или 100% стоимости обучения.
Помимо обучения профессии, команда Института уделяет внимание развитию человеческого потенциала и формированию лидерских качеств студентов. Так, в Институте на постоянной основе организуются спортивные мероприятия, походы, экскурсии, встречи с выдающимися профессионалами, учеными и предпринимателями. Также учащиеся могут посещать спецкурсы и элективы. Такой подход способствует формированию ценностей, привычек, картины мира и поведения будущих лидеров глобальной ИТ индустрии.
Партнер и директор по развитию сервиса кадрового ЭДО HRlink Дмитрий Махлин вместе с Еленой Черниковой, CEO и основателем Invisible Force (экс «Культура Инноваций»), запустили медиапроект «Это вам не Гарвард» – кейс-подкаст, где бизнес-лидеры будут анализировать реальные кейсы из новостной повестки делового мира. Вместе с гостями ведущие обсудят, что может скрываться за заметными событиями, какие уроки можно извлечь из них.
Численность 1С-консультантов совместной практики Группы «Борлас» за год существенно выросла и достигла 300 сотрудников.
Компания CorpSoft24 адаптировала механизмы обмена данными между Единой учетной системой ПАО «Колымаэнерго» и Единой системой управления нормативно-справочной информацией ПАО «РусГидро». ПАО «Колымаэнерго» – дочернее предприятие ОАО «Русгидро» – крупнейший производитель электроэнергии на Крайнем Севере, отвечающий за бесперебойное централизованное снабжение энергоресурсами Магаданской области и части Оймяконского района Республики Саха (Якутия).
Антенно-мачтовые сооружения в Санкт-Петербурге начали оснащать специальным QR-кодом, который поможет получить информацию о владельце сооружения, размещенном оборудовании и выданных разрешениях. Инициатива направлена на информирование граждан о законности работ по установке сетевого оборудования.
Российский системный интегратор с опытом разработки собственных продуктовых решений DCLogic занял 7 строку во Всероссийском рейтинге от CNews как одна из самых эффективных отечественных ИТ-компаний. А также вошел в топ-100 в двух других номинациях: как один из ведущих интеграторов и разработчиков отечественного программного обеспечения и как одна из крупнейших ИТ-компаний России.
Российский вендор технологических решений и сервисов DатаРу заключил соглашение о сотрудничестве с компанией «Код Безопасности», специализирующейся на продуктах информационной защиты. В рамках договора решения двух разработчиков протестировали на совместимость: программно-аппаратный комплекс (ПАК) «Соболь» для доверенной загрузки ОС доказал стабильную работу на серверах «ДатаРу ПИ450» и «ДатаРу ПИ650».
Акционерное общество «Бамтоннельстрой СК МОСТ» отказалось от бумаги в кадровом делопроизводстве и выбрало в качестве платформы для документооборота в HR сервис HRlink. За счет перехода на кадровый ЭДО взаимодействие с сотрудниками, в том числе работающими вахтовым методом, стало еще более прозрачным и простым, а также в разы ускорился процесс оформления документов.