Институт iSpring запустил программу партнёрства с ИТ-компаниями
Институт iSpring — ИТ-вуз нового поколения, созданный российским предпринимателем Юрием Усковым — объявляет о запуске программы партнерства с ИТ-компаниями. Программа направлена на профессиональное развитие и интеграцию студентов в реальную работу ИТ-отрасли.
В рамках программы Институт будет направлять студентов на практику в ИТ-компании, а компании предлагать реальные бизнес-задачи под руководством опытных наставников, совместно с бизнесом проектировать пути практического развития профессиональных ИТ-навыков. Игроки ИТ-рынка смогут привлекать перспективных студентов Института по направлениям программирования, проектирования, дизайна и маркетинга цифровых продуктов. По результатам практики ИТ-компания может пригласить студента в штат. Если студент обучается по гранту, компания берёт на себя обязательства по финансированию его обучения, причём размер гранта может быть пересмотрен в большую сторону.
К программе сотрудничества с Институтом iSpring уже присоединились ИТ-компании. Среди них TravelLine - крупнейший в России разработчик ИТ-решений для отрасли гостеприимства, которые поддерживают более 12 тысяч клиентов и обслуживает более 1,5 миллиона гостей ежемесячно. А также ИТ-компания «Кейсистемс» — разработчик ПО для органов государственной власти и коммерческих предприятий.
Обучение по ИТ-специальностям в Институте iSpring базируется на новых подходах к высшему образованию. Особое внимание в программе бакалавриата уделено практическим навыкам, которые студенты получают с первого курса, проходя практику в ИТ-компаниях. На втором курсе они уже становятся частью продуктовых команд, выполняя реальные проектные задачи под руководством наставников и знакомясь с опытом разработки и продвижения цифровых продуктов на российский и глобальный рынки.
«Сегодня практическое погружение студента в решение реальных ИТ-задач - уже не пожелание, а необходимое требование, которое предьявляет ИТ-отрасль вузам. Мы в Институте iSpring сразу заложили это в обязательную программу обучения. Помимо этого, абитуриенты Института проходят серьезнейший отбор при поступлении, получая, помимо проверки знаний, еще и психологическую оценку. Мы много вкладываемся в развитие личностных качеств студентов, глубоких знаний в смежных с ИТ и даже чисто гуманитарных областях. Все это крайне важно для воспитания не просто исполнителей, а профессионалов, будущих лидеров, идеологов новых технологий и разработок. Поэтому наши студенты уже с первого курса готовы к взаимодействию с реальным бизнесом и могут вносить действительно ценный вклад», – отмечает Малика Красильникова, руководитель профориентации, отбора и трудоустройства студентов Института iSpring.
Институт iSpring предоставит ИТ-компаниям ряд инструментов для повышения качества стажировок. В частности, наставники будущих стажёров смогут пройти курс обучения в Школе наставничества Института. Практику будет курировать эксперт от Института iSpring – человек с опытом выведения студентов на траекторию роста. Также Институт предложит ИТ-компаниям единую систему оценки квалификации и модель грейдов студентов, чтобы одинаково оценивать их профессиональный рост.
«Институт iSpring уже зарекомендовал себя как кузница первоклассных ИТ-специалистов. У нас уже работают выпускники Института программных систем, центра дополнительного образования в Институте iSpring, мы высоко оцениваем уровень и качество подготовки студентов этого вуза, поэтому решили присоединиться к новой партнерской программе и планируем активно развивать наше сотрудничество. Теперь стажироваться у нас будут и бакалавры», - комментирует HR отдела разработки ПО компании TravelLine Елена Мочалова.
Ранее Минцифры заявило, что будет стимулировать различными мерами участие ИТ-компаний в обучении студентов профильных специальностей в вузах. В ведомстве отметили, что важно кардинально увеличивать объем вовлечения ИТ-компаний в процесс обучения. Это будет способствовать сокращению разрыва между образованием и реальными потребностями отрасли, снижению затрат компаний на переобучение выпускников, а также достижению кадрового суверенитета и повышению эффективности работы ИТ-отрасли в целом.
