АО “Желдорреммаш” во Владивостоке провел первую стратегическую сессию молодежного движения компании
В период с 11 по 13 сентября во Владивостоке прошла первая стратегическая сессия Совета молодежи АО «Желдорреммаш». Ее участниками выступили лидеры молодежного движения филиалов компании из 9 регионов страны, представители центрального аппарата Общества во главе с руководителем проектного офиса Натальей Кошкиной и начальником Управления подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций Юлией Давыдовой. Основными темами встречи стали разработка и утверждение целей объединения в контексте современных запросов бизнеса, его миссии и ценностей, дорожной карты развития на 2025 год.
В ходе насыщенной трехдневной сессии амбассадоры молодежи Желдорреммаш решали задачи формирования у активистов понимания принадлежности к компании, их влияния на ее эффективную производственную и общественную деятельность, получали новые знания в вопросах целеполагания и командообразования, работе через различные каналы коммуникации, в том числе соцсети. Мероприятия проходили в формате тренингов. Лидеры молодежки определили миссию, ценности и разработали слоган движения, а также план мероприятий на ближайший год в форме календаря добрых дел по привлечению персонала, корпоративного волонтерства, культурно-массового сектора.
В заключительный день конференции ребята посетили самый восточный филиал Желдорреммаш - Уссурийский локомотиворемонтный завод (УЛРЗ), при активном содействии молодежного актива предприятия познакомились с заводскими производственными площадками, музеем. Затем автобусным туром отправились на остров Русский.
В ходе семинара ребята получили возможность встретиться с руководством Желдорреммаш и холдинга ТМХ. Так, в первый день конференции посредством видеоконференцсвязи молодежь пообщалась с заместителем генерального директора (по управлению персоналом и трансформации) Желдорреммаш Андреем Красовским, директором департамента корпоративной культуры и подбора персонала ТМХ Вячеславом Поповым и руководителем управления корпоративной культуры ТМХ Александром Павловым, обсудила тему роли молодежи в стратегии продвижения бренда работодателя. А в последний день состоялась встреча в формате «диалог без галстука» с генеральным директором АО «Желдорреммаш» Александром Мавриным и и.о. директора УЛРЗ Александром Корчемлюком. В ходе общения лидеры молодежных ячеек обсудили ряд вопросов, волнующих молодых представителей трудовых коллективов Общества, в том числе обеспечение работников жильем, возможность участия в программах целевого обучения в вузах, переквалификации, организации на предприятиях общественных мест для занятий спортом, модернизации заводских столовых и другие. Достигли договоренности проработать каждое из поступивших предложений для последующей трансформации в соответствующую корпоративную программу.
- Компания открыта к конструктивным предложениям от вас, молодежи – будущего Желдорреммаш. Кому как не вам – одному из стратегически важных ресурсов Общества подсказывать, направлять руководство в вопросе - как привлекать и удерживать молодых сотрудников Общества. Предлагайте свои идеи и проекты. Все в ваших руках, - отметил генеральный директор АО “Желдорреммаш” Александр Маврин.
