На Оренбургском ЛРЗ подвели итоги реализации социальной политики предприятия в 2024 году
На Оренбургском локомотиворемонтном заводе (ОЛРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») состоялась отчётная конференция по выполнению положений Коллективного договора в 2024 году. Среди основных итогов социальной политики предприятия: повышение средней заработной платы, увеличение размера выплат социального характера, предоставление персоналу возможностей для повышения квалификации, в том числе в рамках федеральных программ содействия занятости.
Представители завода и профсоюзной организации рассказали об итогах реализации основного правового документа АО «Желдорреммаш» за прошлый год, в том числе по направлениям кадровой политики, охраны труда и промышленной безопасности, а также корпоративных социальных программ.
В соответствии с коллективным договором на Оренбургском ЛРЗ дважды в год проводится индексация заработной платы. Так, в 2024 году средняя заработная плата по сравнению с аналогичным периодом 2023 года выросла более чем на 10 тысяч рублей. Также увеличился на 7,5% размер выплат социального характера, который включает компенсацию проезда, некоторых видов медицинских услуг, единовременные материальные выплаты.
- Карьерный рост и профессиональное развитие можно обеспечить только благодаря обучению. Оренбургский ЛРЗ предоставляет своим сотрудникам такую возможность. В 2024 году осуществлена подготовка, переподготовка и повышение квалификации для более 200 работников, среди них почти 70% - представители рабочих профессий. В этом году сотрудники участвовали в том числе в программе «Содействие занятости». 17 человек за счет средств федерального бюджета обучились на востребованные для завода специальности – сварщик и оператор ЧПУ. Работа в данном направлении будет продолжена и в 2025 году, – отметил Дмитрий Абрамов, заместитель директора ОЛРЗ (по персоналу).
Оренбургский ЛРЗ продолжает работу по улучшению условий труда. В 2024 году проведено 70 мероприятий по благоустройству. Среди них - ремонт кровли цехов основного и вспомогательного производства на площади почти 10 000 кв.м., производственных и административных помещений.
- Работодатель совместно с профсоюзом оказывает поддержку не только заводчанам, но и членам их семей, а также неработающим пенсионерам. Этим летом отдохнуло на 20% сотрудников больше, чем в прошлом году: 102 льготные путевки в оздоровительные лагеря получили дети заводчан, 103 семьи отправились в санатории Краснодарского края. Оказывается существенная поддержка и ветеранам предприятия: они получают часть медицинских услуг в рамках ДМС, поправляют здоровье в санаториях, получают регулярные выплаты из фонда «Почет». И, конечно, все – и самые маленькие дети, и люди почтенного возраста – с удовольствуем участвуют в концертах и праздниках, которые проводятся на заводе. Хочу отметить, что на сегодняшний момент в ППО ОЛРЗ состоит 95% сотрудников предприятия, что говорит о высоком уровне доверия профсоюзной организации. Уверена, совместными усилиями работодателя и профсоюза мы не только увеличим материальное благополучие сотрудников и их семей, но и укрепим чувство сплоченности в коллективах, – подчеркнула Оксана Гупалова, председатель ППО ОЛРЗ.
Коллективный договор – один из основных документов компании АО «Желдорреммаш», регулирующих социально-трудовые отношения. Он закрепляет обязательства завода как работодателя в отношении сотрудников предприятия, членов их семей и неработающих пенсионеров.
