На заводах Желдорреммаша стартовала «Школа производственных мастеров»
В АО «Желдорреммаш» стартовал корпоративный проект «Школа производственных мастеров», направленный на повышение профессиональных навыков и развитие лидерских качеств линейных руководителей заводов компании. Пилотной площадкой стал Челябинский электровозоремонтный завод. В течение 2025 года обучение охватит порядка 300 сотрудников по всем филиалам Желдорреммаша.
Основная задача проекта «Школа производственных мастеров» - развитие у руководителей производственных подразделений заводов и их заместителей, мастеров участков и бригадиров «мягких навыков» (soft skills), организация эффективной работы с персоналом, повышение вовлеченности в рабочий процесс и создание устойчивого резерва квалифицированных кадров.
Модульная программу обучения состоит из практико-ориентированных очных курсов и видеоуроков для самостоятельного изучения. На практических занятиях линейные руководители освоят современные инструменты работы с подчиненными, правила построения мотивации, планирования, постановки задач и контроля, а также пройдут углубленное изучение вопросов развития производственной системы. Прохождение видеокурсов предоставит возможность получить знания по таким необходимым направлениям в работе руководителя производственного участка, как организация безопасной работы на производстве, нормирование и оплата труда и основы трудового законодательства.
- Руководство рабочим персоналом подразумевает под собой огромную ответственность не только за производственный результат, но и за слаженную командную работу, отсутствие различных внештатных ситуаций, четко выстроенную коммуникацию. Мастер должен быть лидером, который ведет за собой свой коллектив и является образцом для подражания. Помочь стать таким руководителем, прокачать основные коммуникативные, лидерские качества, повысить уровень знаний в области работы с персоналом – задача созданной школы. Уверена, она станет востребованным и эффективным инструментом профессионального роста линейного руководства заводов компании, - отметила руководитель проекта, директор по управлению персоналом Электромашинного дивизиона АО «Желдорреммаш» Наталья Прахова.
