Вебинар о трудовом договоре: от заключения до расторжения

Юридическая консалтинговая компания Moscow Lawyers Group провела вебинар «Трудовой договор: от заключения до расторжения», в рамках которого участникам рассказали о практических аспектах оформления трудовых отношений и наиболее распространенных ошибках работодателей. Мероприятие было посвящено всем основным этапам работы с трудовым договором от выбора его вида и согласования условий до оформления приема на работу и прекращения трудовых отношений.

Ведущий юрисконсульт Moscow Lawyers Group Алина Попова подробно рассмотрела виды трудовых договоров: бессрочный, срочный, по совместительству и дистанционный. Особое внимание было уделено срочным трудовым договорам, поскольку именно при их заключении работодатели чаще всего допускают нарушения, связанные с отсутствием оснований, неправильным определением срока действия или повторным оформлением срочных договоров для одной и той же трудовой функции.

В рамках вебинара также были разобраны обязательные и дополнительные условия трудового договора. Спикер пояснила, какие положения должны быть включены в документ в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, а какие условия недопустимы, поскольку могут ухудшать положение работника или ограничивать его права. Отдельно были рассмотрены типовые ошибки при оформлении договоров, включая некорректное указание места работы, отсутствующие сведения об оплате труда и нарушения при подписании и хранении документов.

Значимая часть вебинара была посвящена порядку оформления приема на работу. Участникам напомнили о перечне документов, которые предоставляет работник, об этапах заключения трудового договора, издания приказа о приеме, внесения записи в трудовую книжку или передачи сведений в электронном формате, а также о сроках направления информации в Социальный фонд России.

Алина Попова отмечает: «На практике большинство трудовых споров возникает не из-за самого увольнения, а из-за ошибок, допущенных еще на этапе оформления трудового договора. Неправильно определенные условия труда, отсутствие обязательных формулировок или незаконные дополнительные условия в дальнейшем становятся серьезным риском для работодателя. Поэтому важно изначально выстраивать кадровые процессы юридически грамотно».

Отдельный блок программы был посвящен расторжению трудового договора. Алина Попова рассмотрела риски увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с сокращением штата, истечением срока договора, изменением условий труда, непрохождением испытательного срока и по дисциплинарным основаниям. В каждом случае эксперт акцентировала внимание на необходимости соблюдения процедуры, сроков и документального подтверждения оснований увольнения.

Эксперт также подробно остановилась на обязательных условиях трудового договора в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. К ним относятся место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии и компенсации, условия труда на рабочем месте и обязательное социальное страхование. Отдельно были разобраны дополнительные условия, которые допускается включать в договор, а также положения, которые прямо запрещены законом — например, условия, ухудшающие положение работника или устанавливающие незаконные штрафные санкции.

Спикер подробно разобрала перечень обязательных документов: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, документы об образовании, воинский учет и иные подтверждающие документы в зависимости от должности. Также были рассмотрены этапы оформления — ознакомление с локальными нормативными актами, подписание трудового договора, издание приказа о приеме, внесение записи в трудовую книжку и направление сведений в Социальный фонд России.

По итогам мероприятия Moscow Lawyers Group отметила, что корректное оформление трудового договора и соблюдение кадровых процедур остаются одними из ключевых факторов снижения юридических рисков для работодателя. Регулярная проверка локальных документов, договоров и увольнительных процедур позволяет заранее выявлять нарушения и предотвращать трудовые споры.