Будни HR-специалиста в Западно-Сибирском филиале
Главная ценность компании – ее люди: высокопрофессиональные рабочие, квалифицированные инженеры, компетентные специалисты и руководители. Персоналу на предприятиях «ЛокоТеха» уделяется большое внимание, а при подборе работников учитывается множество показателей.
Ведущий специалист по персоналу Западно-Сибирского филиала «ЛокоТех-Сервиса» Олеся Климова отмечает: «В связи со спецификой компании приоритетным фактором при подборе персонала для подавляющего большинства позиций на должности рабочих, специалистов и руководителей является железнодорожное образование или опыт работы на железнодорожном предприятии. В связи с высокими требованиями компании кандидаты проходят многоступенчатый отбор».
В функции Олеси Климовой входит рекрутинг персонала на должности специалистов и руководителей предприятий Западно-Сибирского филиала, а также контроль соответствия требованиям кандидатов на рабочие должности в депо. Ежемесячно она проводит десятки телефонных переговоров и первичных собеседований, а через ее руки проходит сотни анкет кандидатов. Главная задача Олеси осуществить первичный отбор и довести до собеседования с профильными руководителями тех кандидатов, которые представляют наибольшую ценность по параметрам: образование, компетентность, опыт, заинтересованность в работе в компании. За 8 месяцев 2026 года в филиал было трудоустроено более 30 специалистов и руководителей.
«В настоящее время наиболее сложной категорией для рекрутинга остаются инженерно-технические работники, в том числе, по причине специфики деятельности компании. Не каждый опытный инженер из другой сферы, даже с большим багажом знаний, способен быстро освоиться на железнодорожном предприятии. В связи с этим мы принимаем меры к привлечению молодых специалистов с профильным образованием. Тесно работаем с Омским государственным университетом путей сообщения, посещаем их ярмарки вакансий и участвуем в других профориентационных мероприятиях. Кроме того, в филиале растет спрос на получение высшего образования по целевой квоте, в данный момент на заочном отделении ОмГУПСа обучается 38 наших работников. Все они – будущие инженеры и руководители предприятий филиала», - рассказывает Олеся Климова.
Кроме того, в задачи специалиста входит помощь кадровым работникам депо в поиске потенциальных сотрудников, снабжении их информационными материалами, а также проведении профориентационных мероприятий в местных учебных заведениях.
«Должность специалиста по подбору персонала в Западно-Сибирском филиале была введена два года назад. За это время процесс поиска новых сотрудников стал более упорядоченным, эффективным и контролируемым, а у кадровых работников аппарата управления, благодаря введению должности, снизилась нагрузка», - отмечает заместитель директора филиала по персоналу Наталья Щербакова.
