На площадках АО «Желдорреммаш» введены дополнительные меры поддержки сотрудников
На предприятиях АО «Желдорреммаш» утверждена новая система адаптации персонала: разработаны дополнительные меры финансовой поддержки вновь принятых сотрудников, в том числе особо дефицитных профессий.
С 1 октября 2023 года впервые трудоустроенные на предприятия Общества работники, относящиеся к категории основных производственных рабочих, в течение первых 3-х месяцев работы будут получать фиксированную заработную плату в размере, установленном работодателем в зависимости от выбранной специальности и разряда. Ранее производственный персонал изначально принимался на условиях сдельно-премиальной оплаты труда. Кроме того, каждый из них сможет принять участие в программе «Наставничество»: погрузиться в специфику производства и заводского оборудования, процессов, пройти адаптацию в новом для себя коллективе при содействии более опытного и высококвалифицированного заводского специалиста.
Нововведение затронет работников основного и вспомогательного производства: станочников (зуборезчиков, токарей, фрезеровщиков), электромонтажников, слесарей по ремонту подвижного состава, маляров, газорезчиков и представителей других рабочих профессий.
- Новая система адаптации персонала призвана поддержать новых специалистов, в том числе молодежь, закрепить их на производстве, стимулировать к повышению профессионального мастерства и материальной заинтересованности. Компания готова взять на себя дополнительные расходы, авансировать в человеческий капитал Общества, обеспечив вновь принятых работников достойным заработком, а также возможностями для развития профессиональных навыков и компетенций. К моменту окончания адаптационного периода работнику будет необходимо получить необходимый опыт работы, выйти на заданный объем и ритм выпуска продукции и уже зарабатывать вознаграждение за свой труд, в соответствии с поставленным перед ним производственным заданием. При удовлетворительном прохождении адаптационного периода зарплатные возможности сотрудника будут только увеличиваться, - отметил заместитель Генерального директора (по управлению персоналом и трансформации) АО «Желдорреммаш» Андрей Красовский.
С лета 2022 года в Компании разработан комплекс мер по дополнительному набору и удержанию производственного персонала, укомплектованию штата высококвалифицированными рабочими. Так, за прошедший год численность работников Общества увеличилась на 3%, до 17,5 тысяч человек. Средняя заработная плата выросла на 36,5%.
На площадках ЖДРМ организовано повышение квалификации действующих специалистов, обучение смежным профессиям, развивается институт наставничества. Например, до конца текущего года в филиалах пройдет конкурс на звание лучшего наставника, призовой фонд которого будет составлять несколько сотен тысяч рублей. Впоследствии соревнования выйдут на федеральный этап.
