Зарплаты топ-менеджеров в Петербурге упали на 18% — компании экономят на управленцах
Среднее зарплатное предложение для топ-менеджеров в Санкт-Петербурге за 2025 год снизилось на 18% — со 150,2 тыс. рублей в январе до 123,5 тыс. рублей в декабре. Об этом свидетельствуют данные сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.
По данным аналитиков сервиса, за декабрь 2025 года работодатели Санкт-Петербурга разместили около 6,3 тыс. вакансий для управленцев. При этом минимальный уровень зарплатных предложений в течение года был зафиксирован в сентябре — 111,2 тыс. рублей.
Снижение выплат связано с общей ситуацией на рынке труда. Компании сталкиваются с ростом налоговой нагрузки, высокой стоимостью кредитов и перегревом зарплатных фондов. В этих условиях бизнес более осторожно подходит к пересмотру зарплатной политики, особенно в частном секторе.
При этом значительная часть вакансий для руководителей публикуется с формулировкой «зарплата по договоренности», поэтому реальные условия оплаты труда часто обсуждаются уже на этапе собеседования. Кроме того, в условиях экономической неопределенности компании чаще назначают на управленческие позиции внутренних сотрудников.
Наиболее высокие зарплатные предложения для руководителей зафиксированы в IT-сфере — в среднем 327,4 тыс. рублей. В финансовом секторе показатель составляет 210,2 тыс. рублей, в маркетинге — 206,7 тыс. рублей. Более низкие предложения наблюдаются в управлении продажами и сфере услуг — 157,4 тыс. рублей и 129,5 тыс. рублей соответственно.
По ожиданиям кандидатов, наиболее высокие доходы традиционно связаны со строительством и инженерией — около 300 тыс. рублей. Руководители в промышленности в среднем рассчитывают на доход порядка 200 тыс. рублей. Аналитики объясняют это масштабом проектов, объемом бюджетов и сложностью управления производственными процессами.
В начале 2026 года высокие зарплаты сохраняются в IT, продажах и промышленности. В IT спрос остается высоким из-за активного внедрения цифровых технологий и искусственного интеллекта, что усиливает дефицит опытных специалистов — руководителей IT-подразделений, архитекторов систем и senior-разработчиков.
В продажах наибольшие доходы получают управленцы стратегического уровня, отвечающие за устойчивость бизнеса и привлечение клиентов. В промышленности рост зарплат связан с дефицитом квалифицированных кадров и модернизацией производств.
«Высокие зарплаты у рабочих специалистов — это последствия долгосрочного кадрового дефицита. Молодежь долгое время не выбирала рабочие профессии, а кадровый состав постепенно старел»,— отмечает генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
По прогнозам аналитиков сервиса, в 2026 году темпы снижения зарплатных предложений могут замедлиться, однако значительного роста ожидать не стоит. Компании сохранят осторожность в зарплатной политике на фоне экономической нагрузки. В то же время спрос на управленцев в стратегически важных отраслях — IT, строительстве и промышленности — останется высоким.
Так, в январе 2026 года зарплата руководителя IT-отдела в Санкт-Петербурге, по данным GdeRabota.ru, достигла 256,7 тыс. рублей.
