Дефицит кадров, рост МРОТ и ИИ: что происходит с рынком труда в 2026 году
К началу 2026 года рынок труда продолжает развиваться под влиянием нескольких ключевых факторов: дефицита кадров, цифровизации и изменений в мотивации сотрудников. Тренды, сформировавшиеся в 2025 году, сохраняются, однако компании всё активнее ищут способы повышать производительность и оптимизировать расходы на персонал.
Одной из главных особенностей рынка труда остаётся нехватка специалистов. В 2025 году уровень безработицы достиг исторического минимума — 2,2%, а больше всего сотрудников не хватало в рабочих профессиях. По данным аналитики сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, на такие вакансии пришлось 38,8% от общего числа предложений о работе. Всего за прошлый год компании разместили 53,3 млн вакансий.
Рабочие специальности остаются наиболее устойчивыми к изменениям рынка труда. Чтобы привлечь специалистов, работодатели увеличивали заработную плату: средний уровень оплаты труда в вакансиях для рабочих в 2025 году составил 159 553 рублей. Эксперты ожидают, что спрос на таких сотрудников сохранится и в 2026 году.
При этом, несмотря на дефицит кадров, поиск работы для соискателей стал сложнее. Причина — сокращение числа вакансий. Например, в Москве количество предложений о работе снизилось с 5,8 млн в 2024 году до 3,2 млн в 2025 году.
Одновременно меняются требования работодателей. Всё чаще компании ищут кросс-специалистов — профессионалов, обладающих навыками из смежных областей. Например, маркетологов, которые умеют писать тексты, или аналитиков с навыками программирования.
Сильнее всего растёт спрос на специалистов с цифровыми компетенциями. По данным компании «Яков и Партнёры», уже 71% российских компаний внедрили инструменты искусственного интеллекта в рабочие процессы. Поэтому бизнесу всё чаще требуются специалисты по аналитике данных, кибербезопасности и цифровой трансформации.
Ещё одной особенностью рынка труда стало замедление роста зарплат. Если в 2024 году выплаты в вакансиях выросли на 46,1%, то в 2025 году — на 23,8%. Основная причина — перегрев бюджетов компаний. Вместо дальнейшего повышения зарплат работодатели начали активнее развивать нематериальную мотивацию: корпоративную культуру, бонусные программы и социальные пакеты. Всё чаще сотрудникам предлагают ДМС, корпоративные скидки и расширенные льготы.
В 2026 году главным приоритетом компаний становится рост производительности труда. Этого планируют достигать за счёт автоматизации процессов, внедрения искусственного интеллекта и инвестиций в обучение сотрудников.
Дополнительным фактором изменений на рынке труда стало повышение минимального размера оплаты труда. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ увеличился до 27 093 рублей, что повлияло на уровень доходов низкооплачиваемых специалистов.
«Несмотря на дефицит кадров, рынок труда становится более требовательным к соискателям. Работодатели всё чаще ищут специалистов с несколькими компетенциями, способных быстро адаптироваться к изменениям и работать с цифровыми инструментами. В ближайшие годы мы будем наблюдать рост спроса на кросс-специалистов и сотрудников с технологическими навыками», — отмечает Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru .
По прогнозам экспертов, в ближайшие годы цифровизация и внедрение искусственного интеллекта продолжат менять структуру занятости. Наиболее востребованными останутся специалисты, готовые постоянно развивать навыки и адаптироваться к новым требованиям рынка.
