Сотрудники Ростовского-на-Дону ЭРЗ удвоили число рационализаторских предложений
По итогам 2025 года работники Ростовского-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подали более 650 рационализаторских предложений по улучшению производственных процессов. Это в два раза превышает показатель 2024 года. Большая часть инициатив уже внедрена в производство.
Рационализаторская деятельность на предприятии координируется отделом развития производственной системы и охватывает практически все подразделения завода. Наиболее активными стали работники цеха по ремонту электрических машин, заготовительного участка электровозосборочного цеха и тележечного цеха.
Рацпредложения заводчан направлены на повышение производительности труда, улучшение условий работы, оптимизацию временных затрат, повышение качества продукции и организацию рабочих мест.
В числе наиболее активных авторов – начальник цеха по ремонту электрических машин Артем Усачев и мастер участка комплектовки тележечного цеха Светлана Голубзяк. В 2025 году они предложили 20 и 11 инициатив соответственно.
По инициативе Артема Усачева было восстановлено напольное покрытие в бригаде по разборке вспомогательных машин, что позволило сократить время на уборку и повысить производительность труда.
Светлана Голубзяк предложила решения по систематизации хранения инструментов и материалов, включая создание специализированного стенда для шаблонов и организацию дополнительных мест хранения ТМЦ, что ускорило производственные процессы.
- Современное производство невозможно без постоянного совершенствования процессов. На предприятии наблюдается устойчивая динамика роста вовлеченности сотрудников в рационализаторскую деятельность. Мы системно внедряем инициативы, направленные на повышение эффективности и снижение затрат, поощряем активных работников и развиваем обмен лучшими практиками, - отметил и.о. директора Ростовского-на-Дону ЭРЗ Виталий Шинкаренко.
