Пятый сезон HR IMPACT: названы лучшие HR-проекты года
Пятый сезон HR IMPACT: названы лучшие HR-проекты года
В Москве 27 марта подведены итоги пятого юбилейного сезона премии в области управления персоналом HR IMPACT. Масштабное событие, объединившее более 270 участников в день финальной защиты проектов и торжественной церемонии награждения, в очередной раз подтвердило статус одной из ключевых площадок для профессионального сообщества.
В этом юбилейном сезоне оргкомитет зафиксировал рекордный интерес к соревновательной части: на соискание премии было подано 110 заявок от 45 компаний. После строгого отбора жюри в финал вышли 48 проектов, которые прошли через публичную защиту.
Экспертиза высокого уровня
Оценка конкурсных работ велась максимально объективно. В состав жюри вошел 21 эксперт — лидеры HR-отрасли, директора по персоналу крупнейших корпораций и признанные авторитеты в области управления человеческим капиталом. Защита финалистов проходила параллельно в двух залах, где участники вели конкурентную борьбу за наивысшие баллы.
География и масштаб участников
География и отраслевой состав участников традиционно отразили тренды рынка труда. За статуэтки премии соревновались преимущественно представители крупного бизнеса из секторов: финансовой отрасли, телекоммуникаций, металлургии, химического производства, ритейла, а также IT и технологических компаний.
Важным нововведением пятого сезона стало расширение конкурсной карты. В этом году организаторы добавили номинацию для малого бизнеса, предоставив возможность молодым и динамичным компаниям заявить о своих успехах наравне с индустриальными гигантами. Кроме того, пригласили к участию компании из стран СНГ — для них была создана отдельная международная номинация.
Триумфаторы сезона
По итогам напряженной конкурентной борьбы и строгой оценки жюри победителями премии HR IMPACT в 12 номинациях стали:
ESG STRATEGY
|
1 место |
Норникель, Программа развития социального капитала «Люди территории» |
|
2 место |
Восточная горнорудная компания, «Девушки рулят» — ESG-проект по созданию равных возможностей компания для женщин в горной промышленности |
|
3 место |
Некоммерческая организация «Будь собой: селфмама», Программа «Карьерные консультации для мам» |
|
Лауреат |
Авито, Авито: Вместе мы можем больше |
EMPLOYER BRAND
|
1 место |
OZON, Проект «Ozon Junior» |
|
2 место |
Северсталь, «Северсталь». Разные люди. Один характер |
|
3 место |
MAGNIT TECH, Без предела: разработка и активация бренда работодателя |
|
Лауреат |
Ozon fresh, Доставляем к цели: как Ozon fresh разработал новое позиционирование как работодателя и повысил эффективность найма |
GRADUATES & INTERNS
|
1 место |
ПАО МТС, Программа МТС Лидер |
|
2 место |
МТС Веб Сервисы, Молодежные и образовательные инициативы MWS |
|
3 место |
Банк ВТБ, Интенсив по продуктовому менеджменту ВТБ и ВШМ СПБГУ: Создание экосистемы для подготовки кадров цифровой трансформации |
|
Лауреат |
СБЕР, BootcampLabs |
DIGITAL TRANSFORMATION
|
1 место |
СБЕР, Рекомендательная модель обучения с АI-диагностикой причины отклонений «Премьер на 100» |
|
2 место |
МегаФон, Ежедневный герой — персональный ИИ-помощник сотрудника салона продаж |
|
3 место |
Еврохим, Цифровые решения ЕвроХима: от соискателя до эффективного сотрудника |
|
Лауреат |
DARS, Цифровой аватар как HR-маркетинговый инструмент для обучения |
CULTURE & COMMUNITY
|
1 место |
ИТ-холдинг Т1, Огонёк |
|
2 место |
СБЕР, SberProfi: ИТ-сообщества как драйвер корпоративной и инженерной культуры в Сбере |
|
3 место |
Спортмастер, «(Не)вовлеченные & (Не)компетентные» |
|
Лауреат |
Газпромбанк Мобайл, Марафон «Энерджи Год» — как превратить энергию людей в энергию бизнес-результата |
HAPPINESS & WELL-BEING
|
1 место |
Сибур, Психология надёжности |
|
2 место |
Восточная горнорудная компания, «Не утекай» — проект по созданию системы благополучия сотрудников в удаленном регионе |
|
3 место |
ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково), L+E+D = формула корпоративного здоровья Пулково |
|
Лауреат |
Совкомбанк, Когда сердца совпадают |
INTELLECT & CREATIVITY
|
1 место |
Федеральная налоговая служба, Эстафета «Я люблю свою работу» (в рамках 35-летия ФНС России) |
|
2 место |
Банк ПСБ, Кибермарафон «Цифровой иммунитет 2025» |
|
3 место |
Самокат, Если хочешь сделать хорошо, сделай сам или HR тоже может делать роботов |
|
Лауреат |
Лемана ПРО, Сообщество экспертов Лемана ПРО |
TOTAL REWARDS
|
1 место |
СтройТрансНефтеГаз, Строители строят систему оплаты труда |
|
2 место |
Media Instinct Group, 4+3 = новая формула продуктивности |
|
3 место |
TMK, Корпоративная система мотивации |
|
Лауреат |
Альфа-Банк, АЛЬФА ЛАЙФ |
HR START
|
1 место |
Napoleon IT, Культурный фундамент для AI-революции: опыт Napoleon IT |
|
2 место |
DEVELOPMENT SYSTEMS, Люди и смыслы |
|
3 место |
ToпTex, Комплексная программа по управлению благополучием сотрудников «Долго и Счастливо» |
|
Лауреат |
Компания «Вижу», ВИЖУ ПОИСК ТАЛАНТОВ |
HUMAN DEVELOPMENT
|
1 место |
Альфа-Банк, ИИшница: то, с чего начинается твое утро |
|
2 место |
СберУниверситет, Al-agent executive training |
|
3 место |
ГК «Ключевые системы и компоненты», Драйвер производства: Школа производственных руководителей |
|
Лауреат |
ЮниРусь, Сообщество экспертов: маркетплейс внутренних знаний и навыков |
BEST HR PROVIDER
|
1 место |
Подключение, Человекоцентричность как стандарт: проект для премиального сервиса Альфа-Банка |
|
2 место |
Кросслайф, Цифровой well-being для 141 города: проект «Ритм» в МТС Банке |
|
3 место |
Мегаполис Медиа, Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне! |
|
Лауреат |
СБЕР, Стать зарплатным клиентом - просто |
INTERNATIONAL HR
|
1 место |
Beeline Uzbekistan, Программа развития руководителей «Менеджер в ритме» |
|
2 место |
UzCarlsberg, Beerhon – ваш виртуальный ассистент |
|
3 место |
ISHONCH KREDIT SAVDO, Ishonch Voice — развитие культуры диалога и системы управления в поддержку стратегии |
|
Лауреат |
Beeline Uzbekistan, BPM — управление бизнес-процессами, внедрение кадрового электронного документооборота |
Светлана Позовская, генеральный продюсер премии HR IMPACT, CEO компании «Люди и коммуникации»:
«Запуская премию пять лет назад, мы задумывали ее как платформу для выявления и тиражирования лучших HR-практик. И сегодня, в юбилейном сезоне эта миссия по прежнему остается главной: авторитетное жюри дало объективную оценку каждому проекту, выделив тех, кто продемонстрировал серьезное измеримое влияние на бизнес. Именно такие практики становятся ориентиром для всего профессионального сообщества».
Борис Курбатов, основатель и генеральный директор компании Dream Job, генерального партнера Премии HR IMPACT:
«HR IMPACT позволяет рынку сравнивать практики и обсуждать решения, которые работают. HR-бренд не создается ситуативно — это системная работа, основанная на данных и регулярных измерениях, и без такого подхода управление невозможно. Анализируя миллионы отзывов сотрудников о работодателях на нашем сервисе, мы видим какие инициативы эффективны. Именно поэтому Dream Job поддерживает проекты, которые опираются на реальные показатели и показывают ощутимый результат».
Признание и партнерство
Проведение юбилейного сезона стало возможным благодаря поддержке партнеров премии: Генеральный партнер события — Dream Job, стратегический медиапартнер — Коммерсантъ Карьера, партнер номинации GRADUATES & INTERNS — Газпромбанк, партнер номинации HAPPINESS & WELL-BEING — сервис Ланч Карта от Яндекс Еды, партнер номинации CULTURE & COMMUNITY — Банк ЦентрКредит, медиапартнер номинации HR START — ИНК, медиапартнеры — Московские новости, Комсомольская правда, Skillbox, Хабр, Национальный банковский журнал.
