40 детей работников депо Северо-Западного филиала получили путевки на летний отдых за счет предприятия и профсоюза
В период школьных каникул 40 детей работников депо Северо-Западного филиала компании «ЛокоТех-Сервис» смогли отдохнуть в летних оздоровительных лагерях и около 30 сотрудников прошли курс санаторно-курортного лечения за счет работодателя.
Программа летнего детского отдыха была реализована совместными усилиями работодателя и профсоюзного комитета. Благодаря действующему в компании Коллективному договору и целевому финансированию 40 детей в возрасте от 7 до 15 лет смогли бесплатно провести летние каникулы в одиннадцати лучших загородных лагерях: Калининградской, Псковской, Новгородской и Ленинградской областях. Для ребят были организованы полноценные смены с насыщенной культурной, спортивной и развивающей программой.
«Инвестиции в летний отдых детей - это вклад в стабильность и уверенность нашего коллектива. В дни школьных каникул родители спокойно работали, зная, что их дети находились под присмотром, хорошо питались и набирались сил. Программа социальной поддержки по оздоровлению в нашей компании носит системный характер, предоставляя возможность сотрудникам ежегодно выезжать на санаторно-курортное лечение», - отметила ведущий специалист по охране окружающей среды, председатель ППО Роспрофжел аппарата управления Северо-Западного филиала компании «ЛокоТех-Сервис» Виктория Кононова.
Забота о здоровье коллектива остается для Северо-Западного филиала приоритетом. Почти 30 работников также прошли курс лечения за счет работодателя.
«Работники сами определяли пансионат, где хотели поправить свое здоровье, а мы им уже подбирали и предоставляли путевки. Также компенсировали проезд к месту лечения и обратно. Основная часть оздоровительной кампании 2026 года практически завершилась, но санатории «РЖД-Здоровье», предпочтение которым отдают деповчане, готовы принимать наших сотрудников любое время года», - прокомментировал заместитель директора филиала по управлению персоналом Северо-Западного филиала компании «ЛокоТех-Сервис» Василий Ромаев.
Команда «Первые в безопасности» Северо-Западного филиала компании «ЛокоТех-Сервис» стала серебряным призером Всероссийского конкурса на лучшее инновационное предложение в области средств индивидуальной защиты (СИЗ). Финал конкурса состоялся в рамках Молодежного дня XI Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2026) на площадке Университета «Сириус». Проект «Умная каска», разработанный специалистами по охране труда, получил высокую оценку жюри.
Площадку предприятия посетили 75 студентов-первокурсников Ивановского железнодорожного колледжа в сопровождении преподавателей и мастеров производственного обучения. Встреча проходила в рамках традиционной Всероссийской акции «Неделя без турникетов», инициатором которой выступает Союз машиностроителей России. Главная цель проекта - познакомить учащихся с реальными производственными процессами крупных промышленных предприятий региона.
В рамках Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов» сервисное локомотивное депо Няндома-Северная Северного филиала компании «ЛокоТех-Сервис» посетили второклассники школы № 3 - участники патриотического движения «Хранители Истории» и пятиклассники школы № 7 – всего 50 учащихся.
Cотрудники аппарата управления и сервисного локомотивного депо Чита Забайкальского филиала компании «ЛокоТех-Сервис» при поддержке первичной профсоюзной организации отправились в необычное путешествие. В 210 километрах от краевой столицы, в Улетовском районе, расположилось село Новосалия — место, где время словно остановилось, а традиции предков бережно хранят и передают из поколения в поколение.
В стенах Шилкинского многопрофильного лицея прошла встреча, которая для многих студентов стала поводом по-новому взглянуть на свое будущее. С первокурсниками, осваивающими профессии «Помощник машиниста» и «Электромонтер объектов транспортной инфраструктуры», пообщался заместитель начальника сервисного локомотивного депо Чернышевск Забайкальского филиала компании «ЛокоТех-Сервис» Евгений Федоров.
Северный филиал компании «ЛокоТех-Сервис» перевыполнил план по обучению и повышению квалификации сотрудников на 27,9%. Новые компетенции получили 408 человек из 6 депо и аппарата управления филиала.
