©
P-Reliz.ru - агрегатор пресс-релизов

Новые стандарты учета: практические решения по переходу на ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020

Специалисты практики Финансового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» рекомендуют осуществить переход на новые стандарты в ближайшее время. Досрочное применение позволит снизить трудозатраты и безболезненно перейти на новые принципы.

Разработка новых стандартов бухучета ведется последние пять лет. Постепенно правила учета в России сближаются с международными стандартами, и, по оценкам наших специалистов, окончательный переход должен завершиться в течение 5-7 лет. Так, в ближайшие два года Минфин планирует ввести еще порядка 8 новых ФСБУ.

Подобные изменения требуют от организаций постоянной трансформации привычных методов ведения учета. И хотя стандарты вводятся постепенно, позволяя бухгалтерам плавно адаптироваться к новым методам, зачастую переход вызывает ряд сложностей.

ФСБУ 6/2020 «Основные средства»

По нашему опыту, наиболее распространенными сложностями при переходе на новый стандарт учета основных средств являются:

  • оценка ликвидационной стоимости объектов ОС;
  • определение срока полезного использования (СПИ);
  • определение малоценных объектов;
  • списание расходов на ремонт по новым правилам.

ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения»

При переходе на стандарт, регулирующий учет капвложений, чаще всего затруднения у бухгалтеров возникали в следующих случаях:

  • расчет затрат на ликвидацию объектов капвложений;
  • определение необходимости включать (или не включать) затраты на ликвидацию в конечную стоимость;
  • признание в учете и определение момента признания капвложений;
  • определение порядка прекращения или перехода учета капвложений в иные формы учета активов.

Как отмечает Анна Крысина, Заместитель руководителя практики Финансового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», перечисленные выше вопросы, как, впрочем, и иные сложности, действительно целесообразно решать индивидуально, так как основной принцип новых ФСБУ, как и в МСФО – справедливость учета в зависимости от ситуации и текущего состояния бизнеса.

Помощь в переходе на ФСБУ

В комплекс услуг в области Сопровождения перехода на новые ФСБУ входит методологическая и практическая поддержка по всем направлениям:

  • Определение метода перехода (упрощенный, перспективный или ретроспективный).
  • Составление Учетной политики или внесение корректировок в действующую.
  • Составление плана перехода на новые ФСБУ с пошаговым алгоритмом.
  • Составление переходных пообъектных таблиц, полное снятие этой задачи с бухгалтерии, и предоставление по итогам финальных данных для внесения в учет.
  • Подготовка ТЗ по автоматизации учета в соответствии с новыми стандартами и сопровождение процесса автоматизации.
  • Контроль правильности перехода и процесса настройки учета по новым правилам.

Способы перехода на ФСБУ

Перейти на новые стандарты можно несколькими способами:

  • Перспективный – затрагивает только те факты хозяйственной, которые имели место после начала применения стандарта. Такой способ имеет право применять ограниченный круг юридических лиц.
  • Ретроспективный – применяется ко всем фактам хозяйственной жизни с момента начала деятельности компании, как будто стандарт применялся всегда.
  • В случае досрочного применения стандартов (то есть при его применении до 31 декабря 2021 года) возможен упрощенный ретроспективный способ, значительно менее трудоемкий, чем ретроспективный, и позволяющий пересчитывать учтенные активы только за текущий отчетный год.

Мы рекомендуем осуществить переход на новые правила учета в ближайшее время и воспользоваться возможностью применения упрощенного способа. Эксперты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» окажут комплексную поддержку в процессе перехода – от предварительного анализа до сопровождения автоматизации и консультаций после внедрения.

Александра Пашкевич
Ведущий маркетолог
Департамент маркетинга и PR
Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
+7 (495) 740-16-01 (вн. 1048)
Pashkevich@delprof.ru

Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» - одна из крупнейших российских организаций, с 1995 года оказывающая профессиональные услуги в области правового и налогового консалтинга, управленческого и финансового консультирования, аудита, оценки, бухгалтерского аутсорсинга и Due Diligence.

На сегодняшний день в Группу входят более 60 компаний, осуществляющих деятельность в 29 городах по всей России.

С 2020 года Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» является членом сети MGI Worldwide, которая присутствует в более чем 100 странах и входит в ТОП-20 крупнейших международных сетей мира в области аудита, бухучета и консалтинга, являясь членом Forum of Firms.

P-Reliz.ru - аггрегатор пресс-релизов

Другие пресс-релизы АО АК «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»


Рейтинг крупнейших консалтинговых групп 2022: Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» вновь среди лидеров рынка

Аналитическое агентство RAEX представило ежегодный рэнкинг крупнейших консалтинговых компаний России по итогам 2021 года, результаты опубликованы также изданием «Российская газета».


Перечень всех мер государственной поддержки 2022 - запущен онлайн-реестр

Эксперты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» непрерывно следят за изменениями в законодательстве и введением новых мер антикризисной поддержки, которыми может воспользоваться российский бизнес и граждане в условиях жестких санкций. Специалисты собрали все существующие меры поддержки бизнеса в удобную таблицу с интерактивным поиском. Оставайтесь в курсе самых актуальных нововведений!


Практика Налогов и права Группы в лидерах рейтинга юристов «Коммерсантъ»

Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» вошла в число ведущих игроков юридических услуг в области сопровождения сделок M&A по версии ИД «Коммерсантъ».


Антикризисный консалтинг: практические решения для поддержки бизнеса

В условиях экономической нестабильности, развертывания очередного пакета санкций и полной трансформации работы для бизнеса важно действовать оперативно, но вместе с тем взвешенно. Специалисты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагают комплексную поддержку компаниям в разработке стратегии реагирования на текущую ситуацию и адаптации к новой реальности.


Переход на кадровый ЭДО с экспертами Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»

С конца 2021 года вступил в силу Федеральный закон №377-ФЗ, который позволяет вести кадровые документы в электронном виде. Специалисты практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагают комплексную поддержку перехода на электронный кадровый документооборот.