Директор филиала «Приволжский» ООО «ЛокоТех-Сервис» встретился с участниками кадрового резерва
9 июля директор филиала «Приволжский» ООО «ЛокоТех-Сервис» Александр Колесников провел онлайн-совещание с сотрудниками, включенными в кадровый резерв на ключевые управленческие должности. В этом году в филиале было отобрано 19 кандидатур - 5 в аппарате управления, 14 - в сервисных локомотивных депо. Основными критериями при отборе резервистов было их соответствие профилю должности, наличие необходимых профессиональных компетенций и опыта.
Обращаясь к коллегам, директор подчеркнул, что формирование кадрового резерва - важный вид управленческой деятельности, заключающийся в отборе и обучении работников, способных к руководящей работе. «В каждом из вас есть большой потенциал и возможность стать действительно профессионалом своего дела – тем, кому можно доверить задачи по развитию филиала, и быть уверенным в их отличном выполнении», - сказал Александр Колесников.
После включения в кадровый резерв специалистам предстоит выполнить индивидуальный план развития, в котором собран материал для улучшения качества работы каждого конкретного кандидата. Это обучающая литература, тренинги, семинары, обобщенный опыт коллег, контакты для обратной связи.
На совещании Александр Колесников рассказал коллегам как о собственном карьерном пути, так и об успешном развитии других сотрудников предприятий филиала. Он также призвал резервистов по максимуму использовать возможности, которые предоставляет компания, в том числе при выполнении индивидуального плана развития. «Важно оценивать каждый этап, задавать вопросы, советоваться с коллегами и руководством для более точного и качественного достижения результата. При возникновении сложностей обращайтесь за помощью к наставникам», - подчеркнул он.
«Предстоит большая, но интересная работа, которая предполагает полную самоотдачу, высокий уровень личной дисциплины и ответственности. Мы к ней готовы», - прокомментировал первый заместитель начальника СЛД «Петроввальское» Евгений Степанов (резервист на позицию «начальник СЛД»).
По словам заместителя директора филиала «Приволжский» по управлению персоналом Марии Мартьяновой, кадровый резерв, состоящий из подготовленных кандидатов (в том числе представителей рабочих профессий), гарантирует обеспечение предприятий квалифицированными сотрудниками. Работникам такая система позволяет развиваться и строить карьеру в компании.
В рамках Петербургского международного экономического форума заместитель генерального директора - главный инженер ОАО «РЖД» Валерий Танаев и генеральный директор ТМХ, член бюро Союза машиностроителей России Кирилл Липа подписали соглашение, целью которого является совершенствование управления качеством и безопасностью эксплуатации тягового подвижного состава.
Сервисное локомотивное депо (СЛД) «Тюмень» филиала «Свердловский» компании «ЛокоТех-Сервис» заняло второе место в конкурсе по развитию и внедрению операционной системы (ОС). Конкурс проводился по итогам работы функциональных блоков за прошедший год. Депо показало один из лучших результатов, который необходимо было достигнуть, следуя Дорожной карте развертывания операционной системы компании «ЛокоТех-Сервис» (TOS).
Заместителем директора филиала «Западный» компании «ЛокоТех-Сервис» по финансам и экономике назначена Елена Чернышева. В новой должности она будет осуществлять комплексное управление бюджетированием и финансовым планированием деятельности филиала и сервисных локомотивных депо (СЛД), включая контроль за расходованием средств, а также обеспечивать методическую поддержку, автоматизацию учетных процессов и координацию работы с контрагентами в рамках корпоративного заказа.
На новой должности в зону ответственности Ю.Позднышева входит обеспечение выполнения графиков постановки локомотивов на сервисное обслуживание и ремонт, формирование плана сервисного обслуживания и подготовки прогнозной модели планирования производства, а также соответствие эксплуатационных показателей целевым значениям; обеспечение круглосуточного мониторинга эксплуатационной обстановки на сети железных дорог и оперативного реагирования на ее изменения.
В июне завершается производственная практика студентов третьего и четвертого года обучения по специальности «Машинист локомотива» и второкурсников специальности «Помощник машиниста (по видам подвижного состава железнодорожного транспорта)» Сосногорского технологического техникума. Пятеро ребят были направлены на обучение в депо от Печорского промышленно-экономического техникума.
Сотрудники сервисного локомотивного депо (СЛД) «Курск» филиала «Московский» компании «ЛокоТех-Сервис» получили уникальную возможность познакомиться с великолепием природы Карелии. В рамках программы профсоюзной организации 44 работника компании отправились в незабываемое путешествие, которое длилось 3 дня.
Автопарк двух сервисных локомотивных депо (СЛД) «Елец» и «Ртищево» Южного филиала компании «ЛокоТех-Сервис» пополнился новым транспортом для перевозки ТМЦ.
