Директор филиала «Приволжский» ООО «ЛокоТех-Сервис» встретился с участниками кадрового резерва
9 июля директор филиала «Приволжский» ООО «ЛокоТех-Сервис» Александр Колесников провел онлайн-совещание с сотрудниками, включенными в кадровый резерв на ключевые управленческие должности. В этом году в филиале было отобрано 19 кандидатур - 5 в аппарате управления, 14 - в сервисных локомотивных депо. Основными критериями при отборе резервистов было их соответствие профилю должности, наличие необходимых профессиональных компетенций и опыта.
Обращаясь к коллегам, директор подчеркнул, что формирование кадрового резерва - важный вид управленческой деятельности, заключающийся в отборе и обучении работников, способных к руководящей работе. «В каждом из вас есть большой потенциал и возможность стать действительно профессионалом своего дела – тем, кому можно доверить задачи по развитию филиала, и быть уверенным в их отличном выполнении», - сказал Александр Колесников.
После включения в кадровый резерв специалистам предстоит выполнить индивидуальный план развития, в котором собран материал для улучшения качества работы каждого конкретного кандидата. Это обучающая литература, тренинги, семинары, обобщенный опыт коллег, контакты для обратной связи.
На совещании Александр Колесников рассказал коллегам как о собственном карьерном пути, так и об успешном развитии других сотрудников предприятий филиала. Он также призвал резервистов по максимуму использовать возможности, которые предоставляет компания, в том числе при выполнении индивидуального плана развития. «Важно оценивать каждый этап, задавать вопросы, советоваться с коллегами и руководством для более точного и качественного достижения результата. При возникновении сложностей обращайтесь за помощью к наставникам», - подчеркнул он.
«Предстоит большая, но интересная работа, которая предполагает полную самоотдачу, высокий уровень личной дисциплины и ответственности. Мы к ней готовы», - прокомментировал первый заместитель начальника СЛД «Петроввальское» Евгений Степанов (резервист на позицию «начальник СЛД»).
По словам заместителя директора филиала «Приволжский» по управлению персоналом Марии Мартьяновой, кадровый резерв, состоящий из подготовленных кандидатов (в том числе представителей рабочих профессий), гарантирует обеспечение предприятий квалифицированными сотрудниками. Работникам такая система позволяет развиваться и строить карьеру в компании.
