Директор филиала «Приволжский» ООО «ЛокоТех-Сервис» встретился с участниками кадрового резерва
9 июля директор филиала «Приволжский» ООО «ЛокоТех-Сервис» Александр Колесников провел онлайн-совещание с сотрудниками, включенными в кадровый резерв на ключевые управленческие должности. В этом году в филиале было отобрано 19 кандидатур - 5 в аппарате управления, 14 - в сервисных локомотивных депо. Основными критериями при отборе резервистов было их соответствие профилю должности, наличие необходимых профессиональных компетенций и опыта.
Обращаясь к коллегам, директор подчеркнул, что формирование кадрового резерва - важный вид управленческой деятельности, заключающийся в отборе и обучении работников, способных к руководящей работе. «В каждом из вас есть большой потенциал и возможность стать действительно профессионалом своего дела – тем, кому можно доверить задачи по развитию филиала, и быть уверенным в их отличном выполнении», - сказал Александр Колесников.
После включения в кадровый резерв специалистам предстоит выполнить индивидуальный план развития, в котором собран материал для улучшения качества работы каждого конкретного кандидата. Это обучающая литература, тренинги, семинары, обобщенный опыт коллег, контакты для обратной связи.
На совещании Александр Колесников рассказал коллегам как о собственном карьерном пути, так и об успешном развитии других сотрудников предприятий филиала. Он также призвал резервистов по максимуму использовать возможности, которые предоставляет компания, в том числе при выполнении индивидуального плана развития. «Важно оценивать каждый этап, задавать вопросы, советоваться с коллегами и руководством для более точного и качественного достижения результата. При возникновении сложностей обращайтесь за помощью к наставникам», - подчеркнул он.
«Предстоит большая, но интересная работа, которая предполагает полную самоотдачу, высокий уровень личной дисциплины и ответственности. Мы к ней готовы», - прокомментировал первый заместитель начальника СЛД «Петроввальское» Евгений Степанов (резервист на позицию «начальник СЛД»).
По словам заместителя директора филиала «Приволжский» по управлению персоналом Марии Мартьяновой, кадровый резерв, состоящий из подготовленных кандидатов (в том числе представителей рабочих профессий), гарантирует обеспечение предприятий квалифицированными сотрудниками. Работникам такая система позволяет развиваться и строить карьеру в компании.
В сервисном локомотивном депо (СЛД) «Чернышевск» филиала «Забайкальский» компании «ЛокоТех-Сервис» прошла профсоюзная конференция, на которой было принято решение о заключении договора на посещение работниками депо, являющимися членами профсоюза, физкультурно-оздоровительных комплексов «Олимп» и «Локомотив».
Филиал «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» за 10 месяцев 2024 года выполнил заданный объем сервисного обслуживания локомотивов. План по техническому обслуживанию в объеме ТО-3 и текущему ремонту в объеме ТР-1, ТР-2, ТР-3 выполнен на 105%.
Аудит СМК на соответствие требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2015 проведен независимой компанией «DQS». В ходе проверки изучены документы и карты процессов, дана оценка производственным показателям депо.
Двухдневная конференция, посвященная итогам работы в 2024 году, собрала 20 участников – председателей советов молодежи ГК «ЛокоТех» и сотрудников, которые внесли наибольший вклад в развитие молодежного движения «ПУЛЬС». Коллеги выступили с докладами о результатах реализации молодежной политики в своих филиалах и сервисных локомотивных депо (СЛД), обменялись лучшими практиками.
Обновленный скоростной поезд «Аврора» повезут новые локомотивы Коломенского завода ЭП2К: юбилейный 500-й и 501-й. Перед первым рейсом машины прошли осмотр в объеме ТО-2. Во всех частях локомотива проверены наличие и работоспособность ключевых узлов и приборов.
На сервисном участке (СУ) «Иртышская» сервисного локомотивного депо (СЛД) «Карасук» филиала «Западно-Сибирский» компании «ЛокоТех-Сервис» пополнили коллекцию наглядных средств для обучения молодых специалистов макетом автосцепного устройства.
Они ориентированы на развитие корпоративного спорта и культурно-массовой деятельности компании, адаптацию и обучение сотрудников, профориентацию студентов и школьников. Кроме того, сотрудники филиала активно поддерживают различные дорожные и региональные акции (субботники, патриотические митинги, помощь приютам для животных, экологические мероприятия и т.д.), а также организуют самостоятельные благотворительные проекты.
