Представитель филиала «Приволжский» ООО «ЛокоТех-Сервис» приняла участие в Слете молодежи локомотивного комплекса РЖД
Слет молодежи локомотивного комплекса РЖД, объединивший более 200 человек, прошел с 5 по 9 августа в Ярославской области. Мероприятие посетили заместитель генерального директора ОАО «РЖД» - начальник Дирекции тяги Дмитрий Пегов и заместитель генерального директора «ЛокоТех» по организационному развитию и персоналу Вадим Зайцев.
Совет молодежи филиала «Приволжский» ООО «ЛокоТех-Сервис» представила его председатель, ведущий специалист департамента эксплуатации Марина Мельникова. В составе объединенной команды «Пульс», куда вошли представители 13 филиалов компании в возрасте до 35 лет, она поучаствовала в тематических сессиях с экспертами, мастер-классах, командообразующих, интеллектуальных и спортивных играх.
На слете рассматривалась роль молодых сотрудников предприятий в развитии отрасли в целом и в решении актуальных вопросов на своих предприятиях – от производственных задач до продвижения культурно-массовой и волонтерской деятельности внутри коллективов.
По словам Марины Мельниковой, участие в столь масштабных корпоративных проектах дает сотрудникам возможность общаться между собой, перенимать успешный опыт работы молодежных объединений на предприятиях отрасли, а главное, задавать вопросы и доносить идеи непосредственно до руководителей подразделений головных компаний.
«Люди до 35 лет составляют примерно четверть от общего числа сотрудников только в сервисных локомотивных депо филиала «Приволжский». Наш Совет молодежи был создан менее года назад, но с участием его представителей уже проведено 55 мероприятий различной направленности. На встрече с Вадимом Евгеньевичем Зайцевым мне удалось с ним пообщаться напрямую. В том числе, по вопросу совершенствования системы мотивации наиболее активных представителей советов молодежи на местах. Ведь помимо желания и умения что-то делать для развития компании, очень важно понимать, как будет оценен твой вклад в общую командную работу», - поделилась впечатлениями Марина.
Также молодые специалисты «ЛокоТех-Сервис» озвучили свои предложения по развитию спорта и социальной политики, организации онлайн-мероприятий, повышению уровня информированности работников СЛД и филиалов. Поступившие вопросы, отметил В.Зайцев, будут рассмотрены в управляющей компании. А уже в сентябре состоится традиционный Слет молодежи ГК «ЛокоТех», на котором будут озвучены некоторые решения.
В сервисном локомотивном депо (СЛД) «Чернышевск» филиала «Забайкальский» компании «ЛокоТех-Сервис» прошла профсоюзная конференция, на которой было принято решение о заключении договора на посещение работниками депо, являющимися членами профсоюза, физкультурно-оздоровительных комплексов «Олимп» и «Локомотив».
Филиал «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» за 10 месяцев 2024 года выполнил заданный объем сервисного обслуживания локомотивов. План по техническому обслуживанию в объеме ТО-3 и текущему ремонту в объеме ТР-1, ТР-2, ТР-3 выполнен на 105%.
Аудит СМК на соответствие требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2015 проведен независимой компанией «DQS». В ходе проверки изучены документы и карты процессов, дана оценка производственным показателям депо.
Двухдневная конференция, посвященная итогам работы в 2024 году, собрала 20 участников – председателей советов молодежи ГК «ЛокоТех» и сотрудников, которые внесли наибольший вклад в развитие молодежного движения «ПУЛЬС». Коллеги выступили с докладами о результатах реализации молодежной политики в своих филиалах и сервисных локомотивных депо (СЛД), обменялись лучшими практиками.
Обновленный скоростной поезд «Аврора» повезут новые локомотивы Коломенского завода ЭП2К: юбилейный 500-й и 501-й. Перед первым рейсом машины прошли осмотр в объеме ТО-2. Во всех частях локомотива проверены наличие и работоспособность ключевых узлов и приборов.
На сервисном участке (СУ) «Иртышская» сервисного локомотивного депо (СЛД) «Карасук» филиала «Западно-Сибирский» компании «ЛокоТех-Сервис» пополнили коллекцию наглядных средств для обучения молодых специалистов макетом автосцепного устройства.
Они ориентированы на развитие корпоративного спорта и культурно-массовой деятельности компании, адаптацию и обучение сотрудников, профориентацию студентов и школьников. Кроме того, сотрудники филиала активно поддерживают различные дорожные и региональные акции (субботники, патриотические митинги, помощь приютам для животных, экологические мероприятия и т.д.), а также организуют самостоятельные благотворительные проекты.
