В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» определены победители конкурса «Лучший по профессии-2024»
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» определили участников финала конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии - 2024». Ими стали 6 представителей сервисного локомотивного депо (СЛД) «Елец» и один - из СЛД «Поворино».
Региональный этап конкурса профессионального мастерства прошел на базе депо «Елец». В нем приняли участие 18 работников, которые ранее стали победителями в профессиональных состязаниях внутри депо. Участники ответили на теоретические вопросы, а практические задания выполняли на тепловозах. 5 локомотивов ТЭП70 стали временными тренажерами для конкурсантов. Слесари подвижного состава за определенное количество времени находили неисправности в экипажной части и в оборудовании: электрическом, пневматическом, дизельном.
Оценивала действия специалистов конкурсная комиссия. По результатам испытаний были определены победители в каждой из 7 номинаций. Защищать честь филиала на финальном этапе конкурса предстоит: мастеру участка производства Виктору Ярославцеву (СЛД «Елец»), слесарю по ремонту подвижного состава (экипажная часть) Михаилу Климову (СЛД «Поворино»), слесарю по ремонту подвижного состава (пневматическое оборудование) Федору Даншину (СЛД «Елец»), слесарю-электрику по ремонту электрооборудования (электрические машины) Юрию Курееву (СЛД «Елец»), слесарю-электрику по ремонту электрооборудования (электрическое оборудование) Александру Бутову (СЛД «Елец»), слесарю по ремонту подвижного состава (дизельное оборудование) Сергею Щедрину (СЛД «Елец»), дефектоскописту Ольге Ноздреватых (СЛД «Елец»).
На церемонии награждения директор филиала «Южный» Григорий Юсин поблагодарил всех за участие, поздравил победителей и вручил награды. «Отрадно отметить, что более 50% участников регионального конкурса – работники в возрасте до 35 лет. В ряде номинаций они уверенно опередили своих более старших коллег. Такой сплав опыта, мудрости и молодости позволит филиалу достигать стабильных результатов и выполнять план ремонтов», - отметил Г.Юсин.
По его словам, проведение конкурсов мастерства будет мотивировать сотрудников для дальнейшего профессионального роста. Конкурсанты, в свою очередь, добавили, что состязания стали отличной площадкой для обмена опытом с коллегами из других депо.
Теперь победители регионального конкурса филиала «Южный» встретятся с финалистами других филиалов в ноябре 2024 года. Площадкой выбрано СЛД «Елец».
В сервисном локомотивном депо (СЛД) «Чернышевск» филиала «Забайкальский» компании «ЛокоТех-Сервис» прошла профсоюзная конференция, на которой было принято решение о заключении договора на посещение работниками депо, являющимися членами профсоюза, физкультурно-оздоровительных комплексов «Олимп» и «Локомотив».
Филиал «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» за 10 месяцев 2024 года выполнил заданный объем сервисного обслуживания локомотивов. План по техническому обслуживанию в объеме ТО-3 и текущему ремонту в объеме ТР-1, ТР-2, ТР-3 выполнен на 105%.
Аудит СМК на соответствие требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2015 проведен независимой компанией «DQS». В ходе проверки изучены документы и карты процессов, дана оценка производственным показателям депо.
Двухдневная конференция, посвященная итогам работы в 2024 году, собрала 20 участников – председателей советов молодежи ГК «ЛокоТех» и сотрудников, которые внесли наибольший вклад в развитие молодежного движения «ПУЛЬС». Коллеги выступили с докладами о результатах реализации молодежной политики в своих филиалах и сервисных локомотивных депо (СЛД), обменялись лучшими практиками.
Обновленный скоростной поезд «Аврора» повезут новые локомотивы Коломенского завода ЭП2К: юбилейный 500-й и 501-й. Перед первым рейсом машины прошли осмотр в объеме ТО-2. Во всех частях локомотива проверены наличие и работоспособность ключевых узлов и приборов.
На сервисном участке (СУ) «Иртышская» сервисного локомотивного депо (СЛД) «Карасук» филиала «Западно-Сибирский» компании «ЛокоТех-Сервис» пополнили коллекцию наглядных средств для обучения молодых специалистов макетом автосцепного устройства.
Они ориентированы на развитие корпоративного спорта и культурно-массовой деятельности компании, адаптацию и обучение сотрудников, профориентацию студентов и школьников. Кроме того, сотрудники филиала активно поддерживают различные дорожные и региональные акции (субботники, патриотические митинги, помощь приютам для животных, экологические мероприятия и т.д.), а также организуют самостоятельные благотворительные проекты.
