Более 70 сотрудников Ростовского-на-Дону ЭРЗ включились в программу наставничества
Программа наставничества Ростовского электровозоремонтного завода (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») расширяет свое действие и теперь охватывает различные категории сотрудников большинства производственных площадок. С начала 2024 года в проект были вовлечены более 70 заводчан.
Программа наставничества РЭРЗ насчитывает не один десяток лет. В 2023 году на предприятии была запущена обновленная программа адаптации вновь принятых сотрудников. Она предусматривает разработку индивидуального плана работы, обучение азам специальности на срок до 3 месяцев, комфортный адаптационный период на производстве и в рабочем коллективе. После успешного прохождения новым сотрудником производственной акклиматизации наставник получает вознаграждение в сумме от 10 тысяч до 30 тысяч рублей. Молодому специалисту, в свою очередь, участие в проекте помогает адаптироваться на предприятии, быстрее приступить к самостоятельной трудовой деятельности и достичь эффективных показателей.
Сегодня программа наставничества на РЭРЗ охватывает практически все основные подразделения завода: электроаппаратный, сборочный, разборочно-комплектовочный цеха, механическое производство, ремонтно-строительный участок, а также электромашинный дивизион.
- В условиях роста заказа и производственной программы наше предприятие нуждается в притоке кадров. Спрос на привлечение и удержание специалистов по-прежнему высок. В этой ситуации решающую роль играют внедряемые корпоративные проекты, позволяющие в том числе в сжатые сроки обеспечить обучение молодых рабочих. Именно наставничество – наиболее эффективный инструмент быстрой адаптации на рабочем месте. Грамотная поддержка стажеров и наставников, взаимодействие молодежи с теми, кто уже состоялся в профессии, повысит кадровый потенциал завода и производительность труда, - отметил директор Ростовского ЭРЗ Сергей Едрышов.
Обособленное подразделение «Элмашремонт-Улан-Удэ» (входит в АО «Желдорреммаш») присоединилось к всероссийской акции «Неделя без турникетов». В гости на предприятие пришло более 200 молодых улан-удэнцев. Основной целью встречи стало знакомство молодежи с рабочими и инженерно-техническими специальностями, укрепление партнерских отношений с учебными заведениями региона в сфере подготовки кадров.
Специалистами испытательного центра АО «Главный контрольно-испытательный центр питьевой воды» на объектах жилищно-коммунальной службы № 6 (г. Краснодар) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВКС) регулярно проводится отбор проб питьевой воды из собственных источников водоснабжений (скважин), согласно утвержденных Программ производственного контроля качества питьевой воды.
Обособленное подразделение «Элмашремонт-Челябинск» (ОП «Элмашремонт-Челябинск, входит в АО «Желдорреммаш»), работающее на площадке Челябинского электровозоремонтного завода, запустило средний ремонт тяговых электродвигателей современных магистральных грузовых электровозов 2ЭС4К и 3ЭС4К «Дончак» для локомотивных депо железнодорожной сети.
С начала года транспортная компания увеличила объемы доставок товаров на склады маркетплейсов: Яндекс.Маркет – на 70%, OZON – на 40%, ООО «Вайлдберриз» (РВБ) – на 25%.
Успешность юриста зависит не только от глубоких знаний в области права, но и от умения эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами. Софт скил – это так называемые мягкие навыки: коммуникативные, управленческие и эмоциональные. Они помогут достигать цели быстрее, управлять конфликтами и строить крепкие отношения как с клиентами, так и внутри команды.
Специалисты филиала ФБУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Смоленской области», помимо своих непосредственных трудовых обязанностей организуют профориентационные встречи со школьниками, рассказывают о значении лесов и напоминают о необходимости бережного отношения к природе. В филиале уделяется большое внимание экологическому просвещению детей и подростков.
Такие данные транспортная компания привела по итогам работы в первом полугодии 2024 года. При этом объемы перевозок до маркетплейсов в регионе увеличились почти на 20%.
