Руководитель направления управления по подбору, адаптации и развития персонала ГК «ЛокоТех» заняла II место в конкурсе «Лучший HR-специалист транспорта»
Конкурс состоялся в Санкт-Петербурге 30 октября. За победу боролся 21 специалист по управлению персоналом из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Екатеринбурга и других городов.
Участники соревновались в защите презентаций и дебатах на такие темы, как искусственный интеллект, нематериальная мотивация и необходимость высшего образования, отвечали на вопросы жюри. В финале конкурса, куда вышли 5 HR-специалистов, было предложено за три минуты провести собеседование с кандидатом на трудоустройство, оценить его компетенции, соответствие профилю должности, способность встроиться в команду.
По результатам всех этапов руководитель направления управления по подбору, адаптации и развития персонала ГК «ЛокоТех» Наталья Белякова заняла II место. Она отметила, что от участников требовались собранность и стрессоустойчивость: задания не разглашались заранее и система оценки была неизвестна.
«Одержать победу мне помогло как постоянное повышение квалификации, так и более чем 20-летний опыт в разных направлениях HR: обучении и развитии, подборе персонала, оценке компетенций, кадровом деле, HR-аналитике. Кроме того, важным фактором успеха стал и навык публичных выступлений. Этот конкурс – отличный шанс для HR-специалистов не только пройти оценку собственных компетенций, но и погрузиться в проблематику разных аспектов управления персоналом, обменяться опытом с коллегами», – рассказала Наталья Белякова.
Конкурс «Лучший HR-специалист транспорта» организован Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры при поддержке руководителя ведомства, заместителя мэра Москвы Максима Ликсутова. Состязание впервые прошло в ноябре 2019 года. За шесть лет перечень участников пополнился предприятиями как из транспортной отрасли, так и из сферы образования и автомобилестроения. На отборочном этапе участники проходят онлайн-тестирование профессиональных знаний на уровне своей компании, по его результатам на конкурс отправляется один представитель.
В сервисном локомотивном депо (СЛД) «Зиминское» филиала «Восточно-Сибирский» компании «ЛокоТех-Сервис» внедрили применение QR-кодов для доступа к технологическим процессам производства и нормативно-технической информации тепловоза серии ТЭМ18ДМ. В QR-коды зашиты схемы, документация, технологические карты, которые теперь всегда под рукой в сотовых телефонах ремонтных и локомотивных бригад. Все это оптимизирует и ускоряет рабочий процесс.
Новым начальником сервисного локомотивного депо (СЛД) «Унеча» филиала «Московский» ООО «ЛокоТех-Сервис» назначен Дмитрий Несоленый.
350 школьников и студентов посетили сервисные локомотивные депо (СЛД) филиала «Приволжский» ООО «ЛокоТех-Сервис» в рамках осенней «Недели без турникетов» - всероссийской акции по популяризации рабочих и инженерно-технических специальностей среди молодежи.
На предприятии круглый год реализуется благотворительный проект «Крышечки во благо». В рамках этой акции деповчане в течение трех месяцев собирают пластиковые крышки и организованно отвозят их в специальный пункт приема. Там полученный материал сортируется и отправляется на завод по переработке пластика. Вырученные от сырья средства идут на помощь нуждающимся в лечении детям Архангельской области.
В рамках осенней Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов» производственные площадки ООО «ЛокоТех-Сервис» посетили более 5 тыс. учащихся техникумов и колледжей, профильных вузов и ссузов, школьников, их преподавателей и родителей. Это более чем в 1,5 больше, чем за тот же период 2023 года, что указывает на стабильно растущий интерес к железнодорожным профессиям.
Молодые специалисты Забайкальской железной дороги (ЗабЖД) посетили с обзорной экскурсией сервисное локомотивное депо (СЛД) «Чита» филиала «Забайкальский» компании «ЛокоТех-Сервис» в рамках проекта «Управленческое наставничество», который курирует начальник Забайкальской железной дороги Владимир Антонец.
В октябре 5 лет с начала работы отпраздновал «Корпоративный университет Локомотивных Технологий». За время существования разработано 54 программы профессионального образования (ПО) и дополнительного профессионального образования (ДПО), а также 97 методических пособий.
