©
P-Reliz.ru - агрегатор пресс-релизов

Сервисное локомотивное депо Иваново встретило кадровое пополнение

В СЛД Иваново организована производственная практика для 81 студента Ивановских железнодорожного и технического колледжей.

Ребята, обучающиеся на специальностях «Техническая эксплуатация подвижного состава», «Помощник машиниста», «Эксплуатация и техническое обслуживание подвижного состава», «Технология металлообрабатывающего производства», «Сварщик ручной и частично механизированной сварки (наплавки)» и других, получили возможность освоить тонкости будущих профессий и сформировать базу для дальнейшего трудоустройства.

Стажировка начинается с обязательного и углубленного ознакомления с правилами охраны труда и производственной безопасности. После этого за каждым практикантом закрепляется квалифицированный специалист предприятия, обеспечивающий наставничество и контроль на протяжении всего периода обучения. Большинство студентов получают слесарные навыки в подразделениях технического обслуживания и текущего ремонта тепловозов. Часть ребят распределены на участок по ремонту автотормозного и пневматического оборудования, в ремонтно-заготовительный цех и на участок проведения реостатных испытаний и технической диагностики. Ещё одна группа учащихся задействована в Пункте технического обслуживания локомотивов для освоения процессов экипировки подвижного состава.

 «Являясь базовым предприятием Северного филиала компании «ЛокоТех-Сервис», депо ежегодно обслуживает более 9 тысяч секций локомотивов различных серий. Мы стараемся не только показать ребятам то, как проходит процесс ремонта, но и научить понимать машину. Практиканты знакомятся с действующими технологиями, общаются с опытными ремонтниками, выполняют простые задания, учатся работать в команде. Мы делаем всё, чтобы студенты ушли от нас с реальными навыками, а не только с отметкой о прохождении практики», - говорит старший мастер Роман Кудашов.

Как отмечают преподаватели колледжа, опыт реальной работы меняет отношение молодёжи к учебе: возвращаясь в студенческие аудитории после недель, проведенных на производстве, ребята более осмысленно подходят к дальнейшему обучению и осваивают материал с большим энтузиазмом.

Это подтверждает и студент второго курса Ивановского железнодорожного колледжа Егор Ежов: «Одно дело смотреть картинки в учебниках, и совсем другое - самому залезть внутрь локомотива и разобраться, как там всё устроено. Конечно, поначалу страшно: вдруг что-то не так сделаешь, это всё-таки локомотив – грузы и пассажиры. Но мне повезло с бригадой – старшие коллеги спокойно показывали и рассказывали, что да как делать. После практики точно понимаешь, зачем нужно учить тот или иной параграф».

Для самого предприятия приток практикантов - это решение кадрового вопроса. Лучшие студенты после завершения обучения получают приглашение трудоустроиться на постоянной основе.

«Мы много лет дружим с профильными учебными заведениями и часто общаемся со студентами на профориентационных мероприятиях. Про депо ребята знают многое ещё до практики: и про наставников, и про целевое обучение в вузах, и про сильный соцпакет. Но главное, что их притягивает - это реальная командная поддержка. На нашем предприятии новичок никогда не остается один на один со своими задачами - коллеги с готовностью делятся опытом с первых дней, помогая уверенно влиться в рабочий процесс», - отмечает инженер по подготовке кадров сервисного локомотивного депо Иваново Наталия Крайнова.

Северный филиал компании «ЛокоТех-Сервис» осуществляет свою деятельность в границах Северной железной дороги. В состав филиала входит 6 сервисных локомотивных депо - Буй-Пассажирский, Вологда, Иваново, Няндома-Северная, Печора, Сольвычегодск, 14 сервисных участков и отделений.

P-Reliz.ru - аггрегатор пресс-релизов

Другие пресс-релизы Общество с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис», ООО «ЛокоТех-Сервис» (Филиал «Красноярский»)


В Северном филиале компании «ЛокоТех-Сервис» стартовала акция «Неделя без турникетов».

В течение октября сервисные локомотивные депо (СЛД) филиала с экскурсиями планируют посетить более 300 учащихся и студентов.


Приволжский филиал получил автотранспорт и спецтехнику в рамках инвестпрограммы компании «ЛокоТех»

В рамках инвестиционной программы компании «ЛокоТех» в сервисное локомотивное депо Петроввальское Приволжского филиала «ЛокоТех-Сервиса» поставили автомобиль «КАМАЗ». Грузовик закроет потребность предприятия в крупнотоннажных внутрихозяйственных рейсах.


В рамках федерального проекта Росмолодежи студенты прошли стажировку в депо Карасук

Сервисное локомотивное депо Карасук Западно-Сибирского филиала компании «ЛокоТех-Сервис» приняло второй поток студентов Омского государственного университета путей сообщения на трехдневную экспресс-стажировку в рамках федерального проекта «Больше, чем работа» программы Росмолодежи «Больше, чем путешествие».


Когда количество помогает качеству

В сервисном локомотивном депо Вологда компании «ЛокоТех-Сервис» спроектировали и изготовили штамп для производства паронитовых прокладок на клапанные крышки компрессора КТ-6 электровоза ВЛ80. Приспособление значительно облегчило труд швей и позволило заготавливать в смену в десятки раз больше деталей.


Западно-Сибирский филиал на 90% готов к работе в зимний период

В Западно-Сибирском филиале компании «ЛокоТех-Сервис» завершается подготовка к работе в зимний период. Особое внимание уделяется обучению «первозимников» – работников, которым впервые предстоит работать на производственных участках депо зимой.


Совет молодежи аппарата управления Западно-Сибирского филиала провел благотворительную акцию в пользу центра реабилитации детей и подростков

Совет молодежи аппарата управления Западно-Сибирского филиала компании «ЛокоТех-Сервис» провели благотворительную акцию в пользу центра реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями «Олеся».


Будни HR-специалиста в Западно-Сибирском филиале

Главная ценность компании – ее люди: высокопрофессиональные рабочие, квалифицированные инженеры, компетентные специалисты и руководители. Персоналу на предприятиях «ЛокоТеха» уделяется большое внимание, а при подборе работников учитывается множество показателей.