Директор Северного филиала компании «ЛокоТех-Сервис» Андрей Дружков провел стратегическую встречу с участниками программы ключевого кадрового резерва.
Проект направлен на создание сильного управленческого пула и обеспечение преемственности лидерства внутри компании. В текущий состав резерва вошли 23 наиболее перспективных сотрудника филиала: 14 специалистов из аппарата управления и 9 представителей сервисных локомотивных депо. Все кандидаты прошли строгий отбор, где оценивались их профессиональные компетенции, управленческий потенциал, стрессоустойчивость и готовность к карьерному росту.
Приветствуя участников, Андрей Дружков подчеркнул, что статус резервиста - это не просто признание прошлых заслуг, а большой аванс на будущее. Он рассказал о своем карьерном пути и привел в пример коллег, чтобы показать: прозрачные социальные лифты в компании действительно работают.
Заместитель директора по управлению персоналом Наталья Кожевникова отметила, что развитие внутреннего кадрового резерва позволяет предприятию оперативно закрывать ключевые вакансии без долгой адаптации со стороны внешних кандидатов. Она призвала сотрудников к жесткой самодисциплине и активному взаимодействию с наставниками: «Высокого результата добьется только тот, кто максимально вовлечен в процесс и не боится выходить из зоны комфорта».
Программа подготовки резерва сфокусирована на практике. Для каждого сотрудника составлен личный план развития, который включает в себя тренинги по лидерству и управлению командами, онлайн-обучение, сессии с топ-менеджерами и временное исполнение обязанностей руководителей во время их отпусков. Первые итоги образовательной работы и оценку эффективности резервистов руководство филиала подведет в конце года.
Главная ценность компании – ее люди: высокопрофессиональные рабочие, квалифицированные инженеры, компетентные специалисты и руководители. Персоналу на предприятиях «ЛокоТеха» уделяется большое внимание, а при подборе работников учитывается множество показателей.
Сегодня в Северном филиале высшее образование по целевому направлению от компании получают 27 человек, шесть из них стали студентами в этом году. Квоту на обучение предоставляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации.
14 сентября из Саратова в первый рейс до Москвы отправился обновленный фирменный поезд № 9. Облуживание локомотивов для него выполняют Приволжский и Южный филиалы компании «ЛокоТех Сервис».
Забайкальский филиал компании «ЛокоТех-Сервис» подвел промежуточные итоги: за восемь месяцев этого года специалисты проделали колоссальную работу по обслуживанию тягового парка.
К освоению профильного высшего образования по целевым направлениям в Ростовском государственном университете путей сообщения (РГУПС) приступили 4 сотрудника Приволжского филиала компании «ЛокоТех‑Сервис». В заочной форме они будут осваивать специализацию «Электрический транспорт железных дорог».
Сервисное локомотивное депо Барнаул Западно-Сибирского филиала «ЛокоТех-Сервиса» приняло на обслуживание 5 маневровых тепловозов ТЭМ18ДМ с автоподогревом, изготовленных Брянским машиностроительным заводом.
В сентябре к производственной практике в сервисном локомотивном депо Вологда приступили 25 студентов третьего курса Вологодского индустриально-транспортного техникума специальности «Машинист локомотива».
