Эксперты с трех континентов выступят на XIII Бизнес-форуме по работе молодежью GRADUATE – 2025
26 марта в рамках XIII Форума-конкурса GRADUATE - 2025 пройдет первая международная онлайн-конференция «Бренд работодателя в молодежной среде». Эксперты из 5 стран мира обсудят «Как стать компанией мечты для будущих лидеров». Лучшими практиками работы с молодежью поделятся:
- Моника Лю, Руководитель отдела привлечения талантов, Jaguar LandRover в Китае
- Лия Королева, HRD, MTС Digital в России
- Тахмина Кодири, Директор по работе с персоналом и бизнес-поддержке Beeline в Казахстане
- Лукас Боско, лидер направления внутренних коммуникаций и брендинга сотрудников, ТИМ Бразилия
- Мигель Луис, Директор по брендингу работодателей, Основатель The Key Talent и со-основатель Португальского сообщества по брендингу работодателей.
Также в программе мероприятия: Фестиваль проектов, представленных на премию Graduate Awards в 2025 году – презентация более 45 кейсов российских компаний, выбор лучших и награждения победителей (27-28 марта).
Событие пройдет при поддержке International Association of Graduate Employers (IAGE) – Международной ассоциации компаний, работающих с молодежью.
Открыт прием заявок на участие в Профессиональной Премии HR IMPACT — одном из самых ожидаемых событий в индустрии HR. Конкурс призван поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий, которые меняют компании изнутри и помогают сотрудникам чувствовать вовлеченность, поддержку и ценность своего труда.
Рынок труда переполнен кандидатами, но найти сильного специалиста становится все сложнее и дороже. Компании тратят миллионы на замену ушедших сотрудников, хотя удерживать ценные кадры зачастую выгоднее, чем нанимать новых. Как рассчитать экономику удержания? Какие метрики предскажут уход за 3–6 месяцев? Кого действительно важно сохранить? Ответы — на форуме.
Как перестать терять людей и деньги: в Москве обсудят новую экономику адаптации персонала
ИИ решает: в Москве пройдет XVI Форум RECRUITING ON TOP.
Старые схемы вознаграждения дают сбой. Экономика входит в фазу рецессии, бюджеты сжимаются, но рынок труда по-прежнему диктует высокие зарплатные ожидания. Компании оказались в сложной «вилке»: нельзя бесконечно повышать ФОТ, но и терять ключевых сотрудников — непозволительная роскошь.
Пятый сезон HR IMPACT: названы лучшие HR-проекты года
HR Impact Summit — место, где рождаются идеи!
