В Москве запускается бесплатная Школа социального предпринимательства в сфере подбора домашнего персонала
В Москве запускается бесплатная Школа социального предпринимательства в сфере подбора домашнего персонала
В Москве открылся набор в новый бесплатный образовательный проект «Школа социального предпринимательства» для тех, кто хочет освоить профессию рекрутера в сфере домашнего персонала и открыть собственное агентство. Инициатива реализуется Ассоциацией компаний по подбору домашнего персонала при поддержке гранта «Москва – добрый город» Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы.
Проект нацелен на людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, членов семей участников СВО, а также на тех, кто ищет новую профессию с гибким графиком и достойным уровнем дохода.
«Мы запускаем этот проект в ответ на то, что происходит на рынке. Ассоциация проводит «контрольные закупки» у агентств и видит как много агентств и частных рекрутеров работают недобросовестно, ставя в своей работе целью только зарабатывание денег на доверии родителей и отправляя им в семьи непроверенный персонал, который они даже не видели. Как следствие риски падают на детей и стариков, самую уязвимую аудиторию. Подбор нянь в Москве до сих пор остаётся во многом непрозрачным. По оценкам самих участников отрасли, до 88% рынка остаётся в серой зоне, без понятных стандартов проверки и отбора. Это риск для семей и тупик для самих специалистов, которые хотят расти в профессии. Поэтому для нас это не просто обучение – мы говорим про постепенное наведение порядка на рынке и про нормальную культуру безопасного подбора людей, которым родители доверяют своих детей» - Наталия Линькова, президент АНО «Возрасту.нет», Вице-президент Ассоциации компаний по подбору домашнего персонала
Основной упор в программе сделан на практике. Участники пройдут путь от знакомства и понимания рынка до запуска собственного агентства. В рамках обучения разбираются ключевые блоки: построение бизнеса, маркетинг и продажи, финансы, юридические аспекты работы, а также технологии подбора персонала.
Отдельное внимание будет уделено профессиональной экспертизе в работе с кандидатами. Слушатели освоят методики диагностики и оценки нянь, включая выявление асоциальных рисков и определение психотипов, а также знакомятся с системой сертификации «Профстандарт домашнего персонала».
По итогам обучения участники получат новую профессию и возможность сразу выйти на рынок с готовым бизнесом. Также для всех выпускников программы предусмотрена первоначальная поддержка и сопровождение созданных проектов.
Набор в школу уже открыт. Количество мест ограничено. Старт занятий намечен на 15 июня.
15 сентября в Москве завершилась бесплатная «Школа социального предпринимательства» в сфере подбора домашнего персонала. Проект был создан для ветеранов СВО и членов их семей, которые хотели получить предпринимательские навыки и запустить собственное дело.
15 сентября в Москве пройдёт финал бесплатной «Школы социального предпринимательства» в сфере подбора домашнего персонала. Участники представят проекты собственных агентств и получат возможность вступить в Ассоциацию компаний по подбору домашнего персонала, а также подключиться к системе сертификации «Профстандарт домашнего персонала».
Открыта запись на две образовательные программы бесплатного проекта «Заново рождённые» — «Инклюзивный специалист» и «Рекрутер домашнего персонала». Обучение стартует 14 сентября.
В столице активно идет доработка первой в России цифровой платформы системы сертификации «Профстандарт домашнего персонала». Проект, поддержанный грантом Мэра Москвы, становится технологическим лидером социальной индустрии благодаря победе в конкурсе «Лидеры социальной индустрии» в рамках программы «Колибри» Благотворительного фонда «Вклад в будущее».
Родители в столице всё чаще ищут няню «по знакомым» и в родительских чатах, отказываясь от услуг агентств и онлайн-сервисов. Виной всему — кризис доверия, возникший из-за стихийности рынка домашнего персонала, где, на данный момент, соседствуют случайные люди и профессионалы, которые проходили обучение и курсы повышения квалификации.
В Систему добровольной сертификации (СДС) «Профстандарт домашнего персонала», помимо проверок на благонадёжность и психологическую устойчивость, введена оценка квалификации персонала по международным стандартам.
