Каждый год рейтинговое агентство CNews выпускает рейтинги самых успешных компаний, основываясь на их вкладе в ИТ-индустрию. «Точка качества» помогает клиентам из разных сфер бизнеса обеспечивать качество ИТ-решений через тестирование и бизнес-анализ.
В последние годы IT-сфера особенно активно развивается, а вопрос защиты интеллектуальной собственности в IT становится все более актуальным. Поэтому эксперты «Гардиума» не стали терять времени даром и в новом выпуске подкаста погрузились в увлекательный мир IT — программы, ПАКи, жизнь в условиях санкций и интересные кейсы.
Образовательная платформа «Нетология» перевела HR-процессы в электронный вид с помощью сервиса HRlink. Автоматизация кадрового делопроизводства позволила упорядочить работу с архивом, сэкономить время HR-команды и сотрудников, а также повысить лояльность команды к работодателю.
ЭТС-Проект разрабатывает схему внешнего электроснабжения для нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2).
Свыше 600 человек приняло участие в форуме на тему: «Мой бизнес: как выжить в «красном океане» для малого и среднего предпринимательства и всех жителей Ростовской области, планирующих открыть свой бизнес, который состоялся 23–24 июля 2024 года в г. Ростове-на-Дону.
Партнер и директор по развитию сервиса кадрового ЭДО HRlink Дмитрий Махлин вместе с Еленой Черниковой, CEO и основателем Invisible Force (экс «Культура Инноваций»), запустили медиапроект «Это вам не Гарвард» – кейс-подкаст, где бизнес-лидеры будут анализировать реальные кейсы из новостной повестки делового мира. Вместе с гостями ведущие обсудят, что может скрываться за заметными событиями, какие уроки можно извлечь из них.
В рамках сотрудничества с одной из крупнейших теплоэнергетических компаний Северо-Западного и Центрального федеральных округов ПАО «ТГК-2», ЭТС-Проект провел комплексные испытания турбогенерирующего оборудования Костромской ТЭЦ-1.
Акционерное общество «Бамтоннельстрой СК МОСТ» отказалось от бумаги в кадровом делопроизводстве и выбрало в качестве платформы для документооборота в HR сервис HRlink. За счет перехода на кадровый ЭДО взаимодействие с сотрудниками, в том числе работающими вахтовым методом, стало еще более прозрачным и простым, а также в разы ускорился процесс оформления документов.
В ярмарке вакансий, проводимой Новосибирским центром занятости, приняли участие сотрудники отдела кадров Сибирского филиала ведомственной охраны Минтранса России.
Сотрудники ЭТС-Проект разрабатывают комплексную программу развития электрических сетей напряжением 35 кВ и выше на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области на период 2024-2030 годы.
Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько объектов интеллектуальной собственности в мире спорта, а ведь их действительно много — звезды футбола, лёгкой атлетики, тенниса и крупные спортивные бренды частенько замешаны в IP-спорах.
Отраслевое издание TAdviser опубликовало ежегодный рейтинг из 100 крупнейших ИТ-компаний, работающих в России. В список вошли 12 ИТ-компаний, зарегистрированных в Санкт-Петербурге, а также 36 ИТ-компаний, открывших в городе свой офис.
Благодаря новому формату прием на работу в НМХЦ им. Н.И. Пирогова ускорился на несколько суток. Трудоустроенные удаленно врачи оперативно направляются в места ЧС для помощи пострадавшим. Системой Directum HR Pro пользуются 250 специалистов, в том числе 100% топ-менеджеров.
К системе кадрового электронного документооборота (КЭДО) в Европлане подключились более 2750 сотрудников компании. Таким образом, более 95% работников взаимодействуют с компанией в цифровой среде. Кадровый электронный документооборот был внедрен с 2023 года с помощью системы Directum HR Pro.
Согласно исследованию «Сложности при приеме сотрудников на работу» от HRTech-компании «Поток» и вендора ПО для управления бизнес-процессами Directum, самая большая трудность для рекрутеров — 47% — это поиск резюме подходящих специалистов. Далее следуют выбор кандидата из множества опций (18%) и поддержание контакта с бизнес-заказчиками (9%).
Специалисты «ТНС энерго Кубань» приняли участие в федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». В Краснодарском крае к ней присоединились 44 муниципальных образования.
26 выпуск IP Дайджеста от юридической компании «Гардиум» уже доступен к прочтению — на страницах вас ждут разбор интересных прецедентов, аналитика тренда и полезная афиша мероприятий.
Официальный дилер компании ПАО «КАМАЗ» категории 3S и один из лидеров по продажам автотехники в России группа компаний «Кориб» отказалась от бумаги в кадровом делопроизводстве и перевела HR-процессы на платформу HRlink. Подключение к сервису позволило снизить временные и финансовые затраты, автоматизировать работу с документами и сделать ее более эффективной.
День сенажа – событие, собирающее большое число профессионалов и экспертов в области кормопроизводства и инновационных аграрных технологий. Мероприятие включает мастер-классы и образовательные программы обучения технологиям заготовки и сохранения кормов, сокращающим потери питательных и биологически активных веществ, повышающим эффективность кормозаготовки и кормления, увеличивающим продуктивность (надой, привес).
Скандалы, интриги, косметика — все это в новом выпуске подкаста «Защищая незримое» от юридической компании «Гардиум».
Инновационная разработка компании EmDev бесшовно встраивается в экосистему программных продуктов Directum за счет готовых коннекторов.
6 июня в 10:00 (МСК) пройдет вторая масштабная онлайн-конференция HRlink Day 2.0, организованная компанией HRlink. 12 спикеров из шести отраслей – госсектор, ритейл, строительство, IT, производство и банки – расскажут о переходе на кадровые электронные документы: какими были ожидания от КЭДО и насколько решение их оправдало.
Страховая компания "Согласие" подтвердила наивысший рейтинг привлекательности работодателя на уровне А.hr, рейтинг актуализирован аналитическим центром БизнесДром.
Семейный парк развлечений «Замания» сменил поставщика кадрового электронного документооборота (ЭДО), выбрав в качестве нового сервиса платформу HRlink. Решение удовлетворило требования группы компаний к КЭДО, среди которых - широкая функциональность сервиса, надежность работы с данными сотрудников, а также доступная и эффективная техподдержка.
Это не единственная новинка версии 2.2. Интерфейс системы теперь гибко настраивается на no-code, расширились возможности интеграции с учетной системой, улучшилась выгрузка по форматам Минтруда.